东莞第二制造基地-杨文熙\n-试用期转正述职评分
姓 名：杨文熙
二级部门：东莞制造第二基地
入职日期：2026-06-29
岗位名称：品质储干
最高学历：本科
所学专业：测控技术与仪器
年 龄：22
职 等：4
直属上级：祝波
一、工作业绩与贡献：（权重25%：突出过去成果）
1、考评期内KPI指标达成情况：核心任务/项目目标的达成度，数据化呈现（10%）
优秀：超额完成，远超预期（10分）
良好：全部完成，部分优秀（8分）
一般：基本完成，无重大偏差（6分）
较差：部分未完成（4分）
极差：多数未完成（2分）
2、工作成果与价值：对团队/公司的实际贡献创新点或可量化的效益（15%）
优秀：成果显著，有突破性贡献（15分）
良好：成果良好，有明确价值（12分）
一般：完成本职工作，价值一般（9分）
较差：成果较少（6分）
极差：无明显成果（3分）
二、工作能力与表现
（权重25%：展现岗位胜任力）
3、专业技能与知识：岗位所需专业知识的掌握程度及应用能力（10%）
优秀：技能精湛，能指导他人（10分）
良好：熟练应用（8分）
一般：基本掌握，可独立工作（6分）
较差：部分欠缺（4分）
极差：明显不足（2分）
4、执行与效率：任务推进速度、响应及时性、工作条理性（15%）
优秀：行动迅速，效率极高（15分）
良好：按时完成，效率较好（12分）
一般：基本按时，偶有拖延（9分）
较差：效率偏低（6分）
极差：拖延严重（3分）
三、总结反思与规划
（权重40%：体现思考深度）
5、 问题分析与反思深度：对自身不足的客观剖析原因分析的深刻性（20%）
优秀：剖析深刻，原因精准（20分）
良好：分析较全面（16分）
一般：有反思但不够深入（12分）
较差：流于表面（8分）
极差：回避不足（4分）
6、
未来规划合理性：目标是否清晰，措施是否具体（20%）
优秀：目标明确，路径清晰（20分）
良好：规划较合理（16分）
一般：有基本规划（12分）
较差：规划模糊（8分）
极差：无规划或脱离实际（4分）
四、述职现场表现
（权重10%：展现岗位胜任力）
7、逻辑清晰度：结构是否清晰，重点是否突出（5%）
优秀：逻辑严密，层次分明（5分）
良好：较清晰（4分）
一般：基本清晰（3分）
较差：有些混乱（2分）
极差：逻辑不清（1分）
8、口语表达能力：语言是否连贯，口齿是否清晰（5%）
优秀：行云流水，清晰准确（5分）
良好：自然流畅，口齿清楚（4分）
一般：基本连贯，发音可辨（3分）
较差：表达断续，口齿模糊（2分）
极差：表达破碎，难以理解（1分）
五、扣减项（不占权重）
9、述职者是否在规定时间内完整讲述
是
否（-3分）
六、评审意见及建议
本次述职答辩意见
A、优秀：按期转正，重点培养
B、良好：按期转正
C、一般：延期转正
D、较差：面谈优化，不予转正
请填写您的建议
评委签名（填写您的姓名即可）
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