AI and time 2

本研究旨在了解员工在 AI 使用情境下的工作体验、认知与行为反应。问尊敬的先生/女士：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，本问卷是一份学术性的调查问卷，旨在开展与电子系统交互的相关研究。请您仔细阅读问卷中的每一个句子，然后按照自己的实际情况来回答。回答时注意；1.请放心做答，测试结果完全保密；2.答案无对错、好坏之分，请不要顾虑；3.只需按自己的第一反应回答，无须仔细权衡。

本人郑重承诺，所得资料仅用于学术研究，仅作团体分析，不作个别处理，所以请您放心回答，我们会对您的一切信息保密。填完问卷大约需要10-15分钟，感谢您的支持与协助！卷内容涉及您的基本背景、AI 使用情况，以及您在工作中与 AI 协同过程中的感受、想法和行为方式。请您根据个人真实经历和实际感受作答，问卷不存在对错之分，所有信息仅用于学术研究，并将严格保密。
1. 您的性别：
2. 请填写您的年龄：
3. 您的学历：
4. 您的行业类型：
5. 请填写您每周的工作时长：
6. 在使用组织中的算法系统时，我经常被要求完成超出自身承受能力的工作量。
7. 在使用算法系统的过程中，我常常需要在非常紧张的时间安排下完成工作任务。
8. 为了适应组织中的算法系统，我不得不改变原有的工作方式和工作习惯。
9. 由于算法系统的复杂性，我需要承担更高的工作负荷。
10. 我能够有效地运用网络工具（例如微信等）与团队成员、同事、领导等进行线上沟通。
11. 在与团队成员、同事、领导进行线上沟通时，我的表达清晰，容易让他们理解。
12. 在与团队成员、同事、领导进行线上沟通时，我会采取措施避免误解（例如，提供重要的背景信息、确认消息是否收到、请求和提供澄清）。
13. 我在线上沟通中保持积极、鼓励的语气。
14. 组织中使用的算法系统与我的工作方式是相匹配的。
15. 组织中使用的算法系统与我的工作偏好并不匹配。
16. 组织中使用的算法系统与我的实际工作流程是相契合的。
17. 我已向组织提出并争取到有助于自身发展的培训机会。
18. 我已向组织提出并争取到提升自身技能的机会。
19. 我已向组织提出并争取到工作中的发展机会。
20. 我已向组织提出并争取到职业上的发展机会。
21. 我已向组织提出并争取到在工作起止时间上的灵活安排。
22. 我已向组织提出并争取到符合个人需求的个性化工作时间安排。
23. 我已向组织提出并争取到具有挑战性的工作任务。
24. 我已向组织提出并争取到特定的工作职责安排。
25. 我已向组织提出并争取到符合个人兴趣的工作任务。
26. 我已向组织提出并争取到符合自身需求的薪酬。
27. 我已向组织提出并争取到符合自身需求的福利安排。
28. 我并不真正享受工作，更多只是为了领取报酬而完成工作时间。
29. 面对日常工作任务时，我常常感到枯燥乏味，甚至有些痛苦。
30. 对我来说，工作更像是一种负担或例行事务。
31. 我有时会感到与真实的自己产生疏离感。
32. 我经常希望自己能从事其他事情，而不是现在的工作。
33. 随着时间的推移，我逐渐对自己的工作感到失望。
34. 在工作中，我并不总是愿意投入全部精力。
35. 我感觉自己与工作中的各种事务缺乏联系或参与感。
36. 我会借助人工智能工具，说服或影响客户、合作伙伴等企业外部相关人员来接受和支持我们的决定或方案。
37. 我会用人工智能工具筛选、整理外部发来的各种需求或消息，避免信息太多让自己应付不过来。
38. 我会借助人工智能工具，帮我识别并连接能提供专业意见、经验或新想法的外部人员或团队。
39. 我会主动参考人工智能给出的建议或分析结果，进而吸收外部的信息和想法来帮助自己完成工作。
40. 我经常因为决策所需的大量、复杂的信息而分心。
41. 我发现自己每天要处理的信息量过于庞大而感到不堪重负。
42. 我的问题通常是信息过多且复杂，而难以综合，而不是缺乏信息来做决策。
43. 使用AI后，我常常会因需要处理大量且复杂的信息而分心。
44. 使用AI后，我每天需要处理的信息量过于庞大，这让我感到不堪重负。
45. 对我而言，AI使用带来的主要问题通常不是信息不足，而是信息过多、过于复杂且难以判断真实性，导致我难以进行整合和决策。
46. 我会投入大量个人精力来收集潜在的有价值、多元化的信息。
47. 我会将很大一部分时间用于搜索多样化的信息。
48. 在搜索信息时，我会将寻找新兴、即时的信息作为我时间安排的首要任务。
49. 我会竭尽所能地寻找可能包含相关信息的各种信息来源。
50. 在查找信息时，我会“持续搜索，直到确信已找到所有相关信息为止”。
51. 在查找信息时，我会“坚持不懈，直到找到与此问题相关的所有信息”。
52. 在查找信息时，我会“花必要的时间来查找所有可用信息”。
53. 在查找信息时，我会“详尽地搜索和研究每一种可能性”。
54. 在查找信息时，我会专注于组织外部或者跨界、跨行业的信息。
55. 请你为查找信息时的信息源自组织内部或是行业内或是行业外部分配占比（共100%）。
信息来自组织内部的占比：
信息来自行业内部的占比：
信息来自组织外部的占比：
56. 我常常能够在多个机会中选择最好的一个。
57. 我常常感知并合理利用各种社交媒介所呈现的商业动态和机会。
58. 我常常能警觉到互联网、算法、AI等新兴技术可能为企业带来的机会价值。
59. 我积极了解外部竞争者的竞争态势并获取有价值的信息知识。
60. 我会投入较多的时间来考量市场变迁及潜在的机遇。
61. 我常常深入洞察日常工作，并不断挖掘商业设想或机会。
62. 我会洞察企业的实际日常，工作中尝试新业务或新方法。
63. 我总是试着从日常生活中搜寻潜在的商业机会。
64. 您的领导会在多大程度上提醒员工重要的截止日期？
65. 您的领导会在多大程度上对任务进行优先级排序并为每项任务分配时间？
66. 您的领导会在多大程度上为应对突发事件、问题和新出现的问题预留时间？
67. 您的领导会在多大程度上合理安排团队或组织进度，确保工作按时完成？
68. 您的领导会在多大程度上督促团队成员按时完成任务？
69. 您的领导会在多大程度上设定里程碑来衡量项目进度？
70. 您的领导会在多大程度上有效地协调组织或团队，以满足客户的截止日期要求？
71. 我喜欢花时间深入了解工作中新出现的技术。
72. 我喜欢测试工作中新技术的各项功能。
73. 当面对一个新的技术时，我会对其进行深入探索。
74. 我享受花时间熟悉一个新的技术。
75. 我会尝试理解技术系统是如何运作的。
76. 我会尽可能充分地利用技术系统的各项功能。
77. 面对突发情况时，我能够当场做出应对。
78. 在执行工作任务时，我能够随机应变、迅速做出反应。
79. 当出现意外问题时，我能够及时作出应对。
80. 在解决问题时，我会尝试新的方法。
81. 我能够识别并把握新的解决思路或机会。
82. 在工作中，我愿意为提出新的想法承担一定风险。
83. 在完成任务时，我能够展现出一定的创造性。
84. 在工作中，对组织中的算法系统有用比让我自己感到满意更为重要。
85. 相比于我自己的想法或感受，我更看重自己如何帮助算法系统顺利运行。
86. 我是否对算法系统有用，决定了我在组织中的价值。
87. 拥有与我相似能力和特质的人，很容易替代我。
88. 在工作中，确保自己对算法系统有价值，是获得组织认可的最有效方式。
89. 要维持当前的工作状态，我必须对算法系统保持有用。
90. 我需要时刻清楚自己是否对算法系统有价值。
91. 我认为应当充分利用自身特征（如性别、外貌或组织地位），以更好地实现工作目标。
92. 使用组织中的人工智能系统让我感觉，人类与机器之间的差异正在变得越来越模糊。
93. 人工智能系统使人与机器之间的界限变得不再清晰。
94. 人工智能系统似乎削弱了人类存在的价值和人类的独特性。
95. 工作的时候，我一般不会去看私人消息或提醒（如电子邮件、社交媒体、私人聊天工具等）。
96. 工作的时候，我会把私人消息提醒关掉，或者先退出相关的聊天软件或者通知软件（如电子邮件、社交媒体、私人聊天工具等）。
97. 工作的时候，我会把相关通讯设备调成静音、飞行模式，或者直接关机。
98. 工作的时候，我会把相关通讯设备收起来，尽量不让自己随手就拿到。
99. 我会提前和别人说好，工作的时候我不会一直在线，也不会马上回复私人消息。
100. 工作的时候，我会设置“离开”或“暂时不在线”的状态，让别人知道我不能马上回复私人消息。
101. 我会直接告诉别人，自己在工作的时候不会一直看私人消息，也不会马上回复。
102. 在工作日的某些时间段，我会不看工作消息或提醒（如企业微信、钉钉、飞书、电话、项目协作软件等）。
103. 在工作日的某些时间段，我会把工作消息提醒关掉，或者先退出工作相关的软件（企业微信、钉钉、飞书、电话、项目协作软件等）。
104. 我会提前和别人说好，在工作日的某些时间段里，我不会一直在线，也不会马上回复工作消息。
105. 在工作日的某些时间段，我会设置“离开”或“暂时不在线”的状态，让别人知道我不能马上回复工作消息。
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