《山西省高层次人才凝聚机制研究》的调查问卷

      您好！我们正在开展2026年度山西省人力资源和社会保障重点课题《山西省高层次人才凝聚机制研究》（课题编号：RSKY2026—01）课题研究，旨在了解山西省高层次人才“引、育、用、留、服”及人才生态建设的现状、不足及对策，为进一步完善我省人才政策、增强人才凝聚机制提供决策参考。
      本问卷采取匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，不涉及任何个人隐私评价，请您放心作答。问卷填写约需5—8分钟。感谢您的支持与帮助！

第一部分 基本信息
1.您的性别:
2.您的年龄:
3.您所在单位的性质:
4.您在山西工作的时间:
5.您是否为科技人才，若是，所在领域为：
第二部分 山西省高层次人才凝聚机制现状认知

（一）政策知晓与获取
6.您对山西省“1+N”人才政策体系的了解程度:
7.您获取山西人才政策信息的主要渠道是:（多选）
8.您了解或使用过以下哪些政策与服务?（多选）
（二）机制运行评价
9. 引才机制
（1）山西省引进高层次人才的政策吸引力（安家费、生活补助等）较强
（2）人才引进后的岗位安排与人岗匹配度较高
（3）单位在引才中拥有充分自主权（急需紧缺目录自主确定等）
（4）您对“柔性引才不设时间门槛、以实绩论英雄”的做法如何看待：
10. 育才机制
（1）单位为我提供了系统的职业发展与培养规划
（2）科研启动经费、团队建设经费等支持到位
（3）我所在领域有足够的创新平台（重点实验室、晋创谷等）支撑发展
（4）参加学术交流、国情研修、高层次人才培训的机会充足
11. 用才机制
（1）现行人才评价机制（破“四唯”、以创新质量和贡献为导向）科学合理
（2）我在工作中拥有充分的技术路线决定权和资源调度权
（3）科研项目申报、经费“包干制”等改革减轻了负担
（4）成果转化收益分配、职务科技成果赋权改革落实较好
（5）我的才干在当前岗位上得到了充分发挥
12. 留才机制
（1）我对当前的薪酬待遇及绩效激励水平满意，与自身能力和贡献基本相符
（2）考核评价机制公平合理，能够真实反映人才的工作实绩与实际贡献
（3）职称评聘、职级晋升通道畅通
（4）单位为人才提供了稳定的长期发展保障（续聘支持、项目接续、任期考核弹性等）
（5）荣誉表彰、精神激励等制度健全，优秀人才的贡献得到充分认可与尊重
13. 服务保障
（1）住房保障（人才公寓、购房补贴、租房补贴等）能够满足实际需要
（2）子女入学入园、优质教育资源能够得到妥善安排
（3）配偶就业安置、家庭随迁等支持政策落实较好
（4）医疗保健、健康管理、就医绿色通道等服务便捷高效
（5）“晋才卡”配套的交通出行、文旅休闲、金融法律等服务兑现及时、体验良好
14. 科技政策实施状况评价
（1）科技项目申报评审流程规范、公平公正
（2）科研经费拨付及时，使用自主权落实到位
（3）本单位科技成果转化配套服务支撑有效
（4）报销、填表、评审会议等事务性负担较轻，科研时间有保障
（5）总体而言，我对山西省科技人才政策的获得感较高
第三部分 问题诊断

15.您认为当前山西省高层次人才凝聚工作中，下列问题的突出程度如何？

（1）薪酬待遇与东部发达地区差距大
（2）行政效率低、办事流程繁琐
（3）政策宣传不足、信息不对称
（4）人才流失严重，集聚效应难以形成
16.据您观察，您所在单位近三年高层次人才流动情况是:
17.流出人才的主要去向是:（多选）
18.您本人近三年是否有离开山西或流向省外单位发展的想法:
19.若您曾有流动意愿，其主要原因是:（多选）（若无则选H）
20.我们关注人才政策在落地实施的“最后一公里”过程中可能遇到的挑战。请您根据您的实际感受或观察，评价以下关于人才政策落地过程中问题的描述，并在相应的选项上作出判断。
（1）政策申请门槛较高，条件设定过于苛刻。
（2）不同部门之间的政策衔接不顺畅，存在互相推诿的情况。
（3）单位配套措施跟不上，导致政策“悬空”。
第四部分 对策建议
21.您认为提升山西省人才政策整体效能，当前最应优先推进的是：（多选）
22.您认为激发用人单位引才育才内生动力，关键举措是：（多选）
23.您愿意通过哪些方式参与山西引才聚才工作？（多选）
24.您认为人才服务平台最需要强化的功能是：（多选）
25.【开放题】您在科技政策实施过程中（如项目申报、经费使用、成果转化、职称评审等）遇到过哪些具体困难或堵点？
26.【开放题】您对完善山西省高层次人才凝聚机制还有哪些具体建议?
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