江苏省三级公立医院医生薪酬现状调查

尊敬的医生：
您好！本次调查由江苏省医院协会人力资源分委会与南京医科大学医政学院共同开展。主要目的是了解当前江苏省三级公立医院医生的薪酬状况，为保障医生薪酬待遇水平，完善公立医院薪酬制度提供参考依据，问卷填写时间大约为8-10分钟。
     本次调查对象为三级公立医院在职临床医生，即具有执业医师资格并从事临床诊疗工作的医生，包括住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师，以及医技科室中（如超声科、放射/影像科、介入科等）具有临床医师职称并从事临床诊疗工作的医生。不包括护士、技师、药师、行政管理人员及规培生、进修生。
     如您不属于上述范围，请将问卷转交符合条件的同事填写或停止填写，感谢您的配合。本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息和回答内容严格保密。调查结果仅用于学术研究与政策建议，感谢您的支持与配合！

        联系人：崔老师 南京医科大学医政学院
        联系方式：18811477032（微信同号）
一、基本信息
1. 您所在的医院位于：
2. 您所在医院的举办层级为：
3. 您所在医院的最新评审等级为：
4. 您所在医院的类型为：
5. 您所在的科室名称是：
6. 您的性别：
7.

您的年龄：

8. 您的职称：
9. 您的最高学历：
10.

您目前是否担任医院层面的行政职务（如院长、副院长、处长、科长等，不含科室管理职务）？

11. 您目前是否在科室层面承担管理职责（如科主任、副主任、医疗组组长，或参与科室管理小组）？
12.

您在本院的工作年限：

13. 您的用工形式：

二、工作量与薪酬水平

提示：

①金额题均以2025年1月1日至12月31日为准。

②仅计本院发放的现金薪酬，包括工资、绩效、奖金、津贴补贴及院内教学科研等报酬；不计院外收入、费用报销、实物福利和单位缴纳的社保、公积金、年金。

③税后实得：扣除代扣个税、个人社保、公积金等之后实际到手的现金。按2025年实际到账统计，包含当年到账的补发及年终奖，不计2026年才到账的款项；不另计个人年度汇算退补税。

14. 2025年，您在本院实际领取薪酬的月份数：______
15. 2025年自然年度，您从本院获得的税后全年总收入约为：
16. 2025年自然年度，您从本院获得的税后全年总收入（含基本工资、绩效、季度奖、半年奖、年终奖、津贴补贴、院内科研奖励等所有现金收入）约为：_________ 万元（保留一位小数，例如18.5）
17.

如无法回忆具体金额，请选择最接近的区间：

18.

2025年自然年度，您从本院获得的税前全年总收入（含基本工资、绩效、季度奖、半年奖、年终奖、津贴补贴等所有应发收入）约为：_________万元（保留一位小数，例如20.5）

19.

综合您的工作量、技术要求和岗位责任，您认为合理的税后月均收入应为_________元

20. 您每周平均工作时间（含加班）：
21. 您认为自身工作强度：

三、薪酬结构

下表为当前事业单位工资制度下医院薪酬的四个组成部分。

本部分问卷中将 “固定薪酬” 定义为 岗位工资 + 薪级工资 + 基础性绩效工资 + 津贴补贴，即您每月相对固定、不随短期考核结果大幅波动的收入； “浮动薪酬” 主要指 奖励性绩效工资，也就是奖金或绩效部分。

注：仅考虑院内收入部分。

22. 上一年，您平均每月税后实发的固定薪酬（岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资+津贴补贴）到账约为：______ 元/月
23. 上一年，您每月税前应发的固定薪酬（岗位工资+薪级工资+基础性绩效工资+津贴补贴）约为：_________ 元/月（如不清楚可不填）
24. 上一年，您平均每月奖励性绩效工资（奖金）到账约为：______ 元/月
25. 上一年，您平均每月其他收入（教学与培训报酬、科研与成果转化奖励、行政管理与专项工作补贴、其他院内劳务报酬等）到账约为：______ 元/月 （如不清楚可不填）
26. 上一年，您每月的单位保障待遇约为多少？
①住房公积金：_________元（如不清楚可不填）
②基本养老保险：_________元（如不清楚可不填）
③职业年金/企业年金：_________元（如不清楚可不填）
27. 您对目前自己固定薪酬（岗位工资+薪级工资+基础性绩效+津贴补贴）占总收入比例的感受是：
28. 您对现行固定薪酬部分体现保障功能的评价：
29. 您认为合理的固定薪酬占比应为：_________%
30. 当前正在实行的绩效考核方案下，以下因素对您个人绩效收入的影响有多大？以及您认为以下因素应当的影响程度应为多大？

评分标准：0-10分，0为无影响，10分代表影响很大

31. 您是否感受到了DRG/DIP支付改革对个人绩效收入的影响？
32. 您的科室进行内部二次分配时，主要依据是（可多选）：
33. 您是否清楚自己每月薪酬的具体计算过程与明细？

四、薪酬满意度与感受

34. 综合考虑平时工资、绩效奖金及年终奖等，您对目前从本院获得的税后实得收入总体水平满意程度如何？
35.

综合考虑工作量、技术难度和岗位责任，您认为自己获得的薪酬是否公平？

36. 您认为目前您的薪酬在多大程度上体现了您所承担的技术劳务价值？
37. 工作投入 请根据您的真实感受，勾选每项叙述发生的频率。
  • 从来没有
  • 几乎没有（一年有几次）
  • 偶尔（一个月一次或更少）
  • 有时（一个月好几次）
  • 经常（一周内有过）
  • 非常常见（一周几次）
  • 总是（每天都有）
1. 在工作中，我感到自己迸发出能量
2. 我对我的工作充满热情
3. 我沉浸在工作中
38. 现行薪酬制度对您工作积极性的激励程度是：
39. 与江苏省内其他同级同类医院的医生相比，您认为自己的收入水平：
40. 您认为自己的薪酬水平在当地社会各行业中属于：
41. 您是否曾因薪酬问题考虑过以下行为（可多选）：

五、薪酬制度问题与改进建议

42. 您认为目前医院薪酬制度（针对医生岗位）存在的主要问题是（可多选）：
43. 您认为未来医生薪酬制度改革应重点关注哪些方面（可多选）：
44. 您对江苏省公立医院薪酬制度优化和改进的其他意见或建议：
45. 您是否愿意参与后续访谈

问卷到此结束，再次感谢您的参与！

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