管家部\n民主推选评分表

请根据您对每位候选人的了解，对其各项表现进行客观评分。评分等级：非常好（5分）、好（4分）、一般（3分）、差（2分）、非常差（1分）、不熟悉（0分）。每位候选人单独一页，请依次完成。
1. 基本信息：
部分：
级别:
一、王维 办公室
2. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
3. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
4. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
5. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
6. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
7. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二、兰浙黔 公共区域
8. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
9. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
10. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
11. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
12. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
13. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三、何义兵 洗衣房
14. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
15. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
16. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
17. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
18. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
19. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四、张毅 办公室
20. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
21. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
22. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
23. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
24. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
25. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
五、郑建锋 楼层
26. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
27. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
28. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
29. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
30. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
31. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
六、杨佳 楼层
32. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
33. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
34. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
35. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
36. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
37. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
七、吴莺 办公室
38. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
39. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
40. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
41. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
42. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
43. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
八、贺竞波 公共区域
44. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
45. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
46. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
47. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
48. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
49. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
九、徐晓君 花房
50. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
51. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
52. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
53. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
54. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
55. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十、罗欢 楼层
56. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
57. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
58. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
59. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
60. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
61. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十一、张同芳 楼层
62. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
63. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
64. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
65. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
66. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
67. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十二、郑忠三 洗衣房
68. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
69. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
70. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
71. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
72. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
73. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十三、余慧芳 洗衣房
74. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
75. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
76. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
77. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
78. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
79. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十四、张丽妹 洗衣房
80. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
81. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
82. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
83. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
84. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
85. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十五、熊显兰 洗衣房
86. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
87. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
88. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
89. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
90. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
91. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十六、李永贵 公共区域
92. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
93. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
94. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
95. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
96. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
97. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十七、徐德全 公共区域
98. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
99. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
100. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
101. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
102. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
103. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十八、罗清武 公共区域
104. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
105. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
106. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
107. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
108. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
109. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
十九、张建喜 公共区域
110. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
111. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
112. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
113. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
114. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
115. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十、宣胜利 公共区域
116. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
117. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
118. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
119. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
120. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
121. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十一、余莉 楼层
122. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
123. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
124. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
125. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
126. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
127. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十二、朱卓燕 楼层
128. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
129. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
130. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
131. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
132. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
133. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十三、刘红茹 楼层
134. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
135. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
136. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
137. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
138. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
139. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十四、易姣娥 楼层
140. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
141. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
142. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
143. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
144. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
145. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十五、何春容 楼层
146. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
147. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
148. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
149. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
150. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
151. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十六、杨芳艳 楼层
152. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
153. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
154. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
155. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
156. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
157. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十七、王海苹 楼层
158. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
159. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
160. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
161. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
162. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
163. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十八、韩月琴 楼层
164. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
165. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
166. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
167. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
168. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
169. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
170. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
171. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
172. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
173. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
174. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
175. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
二十九、宋彦霞 楼层
176. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
177. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
178. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
179. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
180. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
181. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十、顾娟 楼层
182. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
183. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
184. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
185. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
186. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
187. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十一、孟芳 楼层
188. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
189. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
190. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
191. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
192. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
193. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十二、谌敦蕊 楼层
194. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
195. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
196. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
197. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
198. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
199. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十三、黄志敏 洗衣房
200. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
201. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
202. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
203. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
204. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
205. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十四、丁五元 洗衣房
206. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
207. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
208. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
209. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
210. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
211. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十五、覃琴 洗衣房
212. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
213. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
214. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
215. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
216. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
217. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十六、张丽 洗衣房
218. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
219. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
220. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
221. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
222. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
223. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十七、方文兰 洗衣房
224. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
225. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
226. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
227. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
228. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
229. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十八、李齐鸣 洗衣房
230. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
231. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
232. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
233. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
234. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
235. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
三十九、袁莉屏 制服房
236. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
237. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
238. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
239. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
240. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
241. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十、姚玲 制服房
242. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
243. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
244. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
245. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
246. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
247. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十一、霍红艳 制服房
248. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
249. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
250. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
251. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
252. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
253. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十二、李红 制服房
254. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
255. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
256. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
257. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
258. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
259. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十三、刘谕 洗衣房
260. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
261. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
262. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
263. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
264. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
265. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十四、卓文英 楼层
266. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
267. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
268. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
269. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
270. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
271. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
四十五、罗淑辉 洗衣房
272. A.基本
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.出勤
2.专业形象
3.语言能力
273. B.沟通能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.乐于采用开放而诚恳的沟通方式
2.清楚及明确地把意思表达
3.有效地通过文字或语言来沟通
274. C.员工关系
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.留意及下属之工作表现
2.即时有效处理人事问题
3.对下属一视同仁，秉公办事
4.严格要求自己及他人
275. D.态度
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.热爱工作、尽忠职守
2.自信、乐观、积极向上
3.具有亲和力
276. E.工作表现及能力
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.有足够的专业技能来完成工作
2.乐于培训下属
3.认识工作安全守则
277. F.领导才能
  • 非常好（5分）
  • 好（4分）
  • 一般（3分）
  • 差（2分）
  • 非常差（1分）
  • 不熟悉（0分）
1.能分责授权
2.判断能力强并做出适当决定
3.给与明确指示
4.头脑灵活，能随机应变
5.培训及发掘下属之潜能
6.鼓励合作，团结一致之精神
7.能发现问题及加以解决
278. 请根据管理能力表现，按排名顺序选3位您认为管理能力较出色的人员
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