新-临床护士优势使用与职业发展现状调查问卷


尊敬的护士同仁:您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查。本研究旨在了解临床护士工作优势使用、职业认同、护理实践专业性与职业成长的现状及相互关系,为优化护理人力资源管理、促进护士职业发展提供科学依据。本问卷采用匿名形式填写,所有数据仅用于学术研究,全程严格保密,不会泄露您的任何个人信息。问卷共分为五个部分,预计填写时间约 8~10 分钟,请您根据自身实际情况如实作答。您的参与对本研究至关重要,再次衷心感谢您的支持与配合!

1.

北京华信医院临床研究知情同意书

V1.1/20261009

尊敬的护士同仁:

我们邀请您参加一项“护士优势使用对职业成长的影响:职业认同与专业实践能力的链式中介效应”的临床研究,在您决定是否参加这项研究之前,请仔细阅读以下内容,它可以帮助您了解该项研究以及为什么要进行这项研究,研究的程序和期限,参加研究后可能给您带来的益处、风险和不便。

以下是本项研究的介绍:

(一)研究目的、基本研究内容、流程、方法及研究时限

  1. 研究目的

本研究旨在了解临床护士在工作中发挥自身优势(如专业技能、沟通共情、应急处置、统筹协调等)对职业成长的影响,以及职业认同和专业实践能力在其中所起的作用,为帮助护士实现更好的职业发展提供科学依据。

  1. 基本研究内容与流程

本研究为问卷调查。如果您符合参加条件并自愿参与,将需要填写一份电子问卷(通过问卷星平台),内容包括:

您的基本信息(如性别、年龄、学历、职称、工作年限、所在科室等)

您在工作中发挥自身优势的情况

您对护士职业的认同感

您的专业实践能力自评

您的职业成长情况

  1. 研究方法

本研究采用横断面调查研究设计,计划纳入三级医院临床一线在岗注册护士共500名。

  1. 研究时限

本研究预计于2026年10月至2027年10月期间完成。

(二)研究者基本信息及研究机构资质

项目负责人:李春香(清华大学第一附属医院护理部,副主任护师)

研究机构:清华大学第一附属医院

本研究已通过清华大学第一附属医院科研立项及伦理委员会审查。

(三)研究可能给研究参与者、相关人员和社会带来的益处

您参加本研究不会获得直接的个人收益。但您的参与将有助于:

揭示临床护士优势使用对职业成长的作用机制;

为护理管理者制定精准化职业发展支持策略提供科学依据;

推动护理人力资源管理从“压力-倦怠”负面范式向积极心理学视角转变,使更多护士同仁从中受益。

(四)可能给研究参与者带来的不适和风险,对研究参与者的保护措施

  1. 可能的不适和风险

本研究为无创伤性问卷调查,不涉及药物、医疗器械或侵入性操作,风险很小。可能的不适包括:

时间占用:填写问卷需要占用您约10~15分钟时间;

轻微心理不适:问卷中涉及职业认同、能力自评等问题,可能会让您产生轻微的自我反思压力。

  1. 对研究参与者的保护措施

问卷采用匿名填写方式,不收集姓名、工号等可识别个人身份的信息;

所有数据加密存储,仅研究团队成员可访问,研究成果发表时仅报告汇总数据;

您可以跳过任何不想回答的问题,也可以随时退出研究,不会对您的工作和职业发展产生任何影响;

如因填写问卷产生情绪不适,请及时告知调查员,我们将给予情绪疏导。

(五)研究数据和研究参与者个人资料的使用范围和方式,是否进行共享和二次利用,以及保密范围和措施

  1. 使用范围和方式

本研究收集的数据仅用于学术研究目的,包括统计分析、论文撰写和课题总结报告。研究结果将以群体汇总数据的形式发表,不涉及任何个人可识别信息。

  1. 是否进行共享和二次利用

否。本研究数据不进行共享和二次利用,仅用于本项研究。

  1. 保密范围和措施

问卷采用匿名编码,不记录您的姓名、工号等可直接识别身份的信息;

电子数据加密存储于专用科研电脑,设置访问权限,仅研究团队成员可访问;

定期备份数据文件,防止数据丢失;

研究结果发表时仅报告群体统计结果,绝不披露任何个人可识别信息;

必要时,医院伦理委员会或相关管理部门按规定可以查阅研究资料,但不会将资料用于其他用途或泄露给其他团体。

(六)研究参与者的权利

自愿参加:您是否参加本研究完全自愿,没有任何强制要求。

自愿性保障措施:本研究项目负责人为护理部副主任护师,团队成员多为护理部人员及各科护士长层级人员,研究参与者可能因“护理部主导的项目”而难以真实拒绝。为保障您的自愿参与权利,本研究采取以下措施:

(1)引入中立第三方招募:由不隶属于护理部、且不参与本研究的人员(如临床研究质量促进中心或工会)负责问卷发放与回收,避免科室护士长的直接动员压力;

(2)书面承诺信息隔离:项目组书面承诺“不参加、退出均不告知其所在科室护士长/护理部”,您的参与情况不会反馈至科室管理层;

(3)问卷发放时点说明:避免在科室考核、职称评审、绩效发放等敏感时段集中发放;

(4)隐私保护安排:填写与回收场所须保障隐私,避免在护士站集体集中填写、避免相互可见。

随时退出:您有权在任何时候退出本研究,无需给出任何理由,退出不会对您的工作、绩效考核或职业发展产生任何负面影响。

拒绝回答权:您有权跳过任何不想回答的题目,无需解释。

关于答题与缺失数据的说明:您有权跳过任何不想回答的问题,无需解释。问卷平台未设置必答项。若单份问卷缺失>20%,将判定为无效问卷予以剔除;若缺失条目<20%,采用条目均值替代或按量表计分规则处理。所有缺失数据采用FIML或多重插补(MI)进行处理,并报告缺失比例和模式。

知情权:您有权了解研究相关的任何新信息,这些信息可能会影响您是否继续参与本研究的决定。

保密权:您的所有回答将严格保密,研究结果发表时不会披露您的个人身份信息。

补偿权:如因参与本研究产生与研究相关的损害,将按照国家有关法律法规的规定进行处理。

(七)研究参与者在参与研究前、研究后和研究过程中的注意事项

参与前:

请仔细阅读本知情同意书,如有任何疑问可向研究者咨询;

确认您是否已满足本研究的纳入条件(持有护士执业资格证书、临床一线护理岗位、在现科室工作≥1年、能独立完成问卷填写);

确认您是否自愿参与本研究。

参与中:

请根据您的真实情况和想法独立作答,答案无对错之分;

如对某条目不理解,可联系研究者获取解释;

如中途感到疲劳或不适,可暂停填写,稍后继续,或直接退出。

参与后:

提交问卷后无法修改答案,建议提交前检查;

如有与研究相关的疑问或顾虑,可随时联系研究者。

(八)研究者联系人和联系方式、伦理审查委员会联系人和联系方式、发生问题时的联系人和联系方式

研究相关问题请联系:

项目负责人:李春香 联系电话:13683236403

邮箱:LCX136832@yeah.net

有关伦理和权益事宜请联系:

北京华信医院涉及人的生物医学研究伦理委员会

电话:010-64308214

邮箱:bjhxyyll@163.com

(九)研究的时间和研究参与者的人数

研究总时限:2026年10月至2027年10月

问卷调查阶段:2026年11月至2026年12月(约1个月)

计划参与人数:本研究计划纳入三级医院临床一线护士共500名

(十)研究结果是否会反馈研究参与者

本研究为一次性横断面调查,不涉及需要反馈给个人的个体检测结果。研究完成后,研究团队将汇总分析结果并撰写论文发表。如果您对研究总体结果感兴趣,可在研究完成后联系项目负责人获取研究结论摘要。

(十一)告知研究参与者可能的替代治疗及其主要的受益和风险

本研究为问卷调查,非治疗性研究,不提供任何治疗方案。您是否参加本研究,均不影响您的工作和职业发展。您可以选择不参加本研究,这不会对您的职业待遇和权益产生任何影响。

(十二)涉及人的生物样本采集

不涉及。本研究不采集血液、组织、体液等任何生物样本。

研究者声明

我已告知该研究参与者本研究的目的、流程、风险及获益等情况,给予研究参与者足够的时间阅读本知情同意书或与他人讨论,并详细解答了有关研究的问题;我已告知该研究参与者当遇到研究相关问题时的联系方式;我已告知该研究参与者可随时退出研究。

本研究由中立第三方人员负责问卷发放与回收,项目组书面承诺不将您的参与情况告知所在科室护士长或护理部。您有权在任何时间退出研究,无需给出任何理由,退出不会对您的工作、绩效考核或职业发展产生任何负面影响。


研究参与者声明

我已知晓本项研究的目的、流程、风险及获益等情况。

我有足够的时间和机会进行提问,我的问题已得到满意的答复。

我已知晓对本研究的问题、顾虑、建议,或想进一步获得信息时,可与谁联系。我已仔细阅读这份知情同意书,并且同意参加本研究。


我知道我可以在研究期间的任何时候无需任何理由退出本研究。


第一部分 一般资料调查表
请您根据自身实际情况,在相应选项选择即可
2. 性别
3. 年龄
4. 婚姻状况
5. 最高学历
6. 职称
7. 用工性质
8. 所在科室
9. 护理总工作年限
10. 现科室工作年限
11. 月均夜班次数
12. 是否为专科护士
13. 专科方向
14. 是否承担护理带教工作
15. 家庭人均月收入
第二部分 优势使用量表 指导语:以下条目描述了您在工作中发挥自身优势的情况,请根据您的实际感受选择最符合的选项。采用 1~5 级评分:1 = 完全不符合,2 = 基本不符合,3 = 不确定,4 = 基本符合,5 = 完全符合。
16. 优势使用情况评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
在工作中,我能充分发挥我的优势
我让我的优势在工作中发挥了作用
我能够利用我的优势为工作做出贡献
我在工作中运用了我的特长
我的优势使我在工作中表现得更好
我能够将我的优势应用到工作中
第三部分 护士职业认同量表 指导语:以下是关于护士职业认同的相关描述,请根据您的实际情况选择最符合的选项。采用 1~7 级评分:1 = 完全不符合,2 = 基本不符合,3 = 有点不符合,4 = 不确定,5 = 有点符合,6 = 基本符合,7 = 完全符合。
17. 护士职业认同评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 有点不符合
  • 不确定
  • 有点符合
  • 基本符合
  • 完全符合
我清楚地知道自己作为护士应该做什么
我能很好地把握自己的工作角色
我对自己的工作内容有清晰的认识
我认为护士这个职业符合我的性格
我觉得自己很适合做护士
护士的工作方式与我的生活方式相一致
我的工作对我来说很有意义
我认为护士的工作是有价值的
我的工作能够实现我的人生理想
我有能力完成护士的各项工作
我能够运用自己的专业技能解决工作中的问题
我对自己的护理技术有信心
在工作中我能够自己做出决定
我可以根据患者的具体情况调整护理方案
我的工作意见能够得到同事和领导的尊重
我的工作能够对患者的康复产生积极影响
我能够帮助患者减轻痛苦
患者的病情好转让我感到有成就感
我能够对科室的工作提出有价值的建议
我的工作能够影响周围的同事
我在科室里有一定的影响力
第四部分 职业成长量表 指导语:以下条目描述了您在当前工作岗位上的职业成长情况,请根据实际情况选择最符合的选项。采用 1~5 级评分:1 = 完全不符合,2 = 基本不符合,3 = 不确定,4 = 基本符合,5 = 完全符合。
18. 职业成长情况评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
在目前工作单位,我的职务比原先单位更理想
与同事相比,我的职务提升速度较快
到目前的工作单位后,我的薪资提升比较快
在本单位,我目前的薪资继续得到提升的可能性很大
与同事相比,我的薪资增长速度比较快
第五部分 护理实践专业性量表 指导语:以下条目描述了您日常护理工作中的专业实践情况,请根据您的实际工作状态选择最符合的选项。采用 1~5 级评分:1 = 完全不符合,2 = 基本不符合,3 = 不确定,4 = 基本符合,5 = 完全符合。
(一)专业精神维度
19. 护理实践专业性-专业精神维度评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
作为护士,我带着坚定的自信心开展工作
在护理工作中,我有自我发展的意志
在护理工作中,我拥有承认自己错误或失误的意识
为了全体护士的共同发展,我正在参加品管圈、学术会议等活动
在护理工作中,我应用专业护理知识来照顾患者
我清楚医护角色差异,并在专业领域开展有效合作
我认为技术越熟练的护士,越应坚持在临床一线
我不仅为患者提供治疗性护理,也注重营造治疗性医疗环境
为实现独立护理实践,我正在接受系统性培训
我会密切关注患者及家属存在的护理问题与需求
(二)自主性维度
20. 护理实践专业性-自主性维度评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
发现患者异常征兆时,我会在医生下医嘱前采取恰当的早期应对
我会主动提前做好患者及家属的健康教育
我能独立、熟练地完成各项护理工作
我会主动向患者说明用药方案的变化
患者有需求时,我会主动向医生申请其他科室会诊
我会提前掌握患者的安全管理要点并落实
我会提前开展与患者护理相关的出院健康教育
我会用患者/家属容易理解的方式讲解护理相关内容
实施护理措施时,我会兼顾患者的心理状态
我会为慢性病患者提供长期自我管理的教育与指导
我会采取多种措施促进患者治疗或术后恢复
针对患者护理问题,我能自信地向医护人员提出专业意见
对于违背护理指南的指令,我会提出异议
我会主动与同事协商、解决科室内的护理问题
在护理工作中,我能起到榜样/带教指导的作用
我关注护理质量提升,并积极参与相关改进活动
(三)熟练性维度
21. 护理实践专业性-熟练性维度评价
  • 完全不符合
  • 基本不符合
  • 不确定
  • 基本符合
  • 完全符合
我掌握正确的医疗器械与设备管理方法
我能妥善处理医疗器械及设备的常见故障
我会进行全面、规范的交接班
我能正确理解并执行医生的医嘱
多项护理工作同时进行时,我能分清优先级有序处理
紧急情况下,我能灵活调动和运用现有资源
我掌握正确的用药方法并规范执行
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