2026年中管理者反向反馈问卷

请您基于您的观察和接触，对您上级的领导能力进行认真的评估。您的反馈不会直接展示给您的上级，但却能帮助他或她成为更好的领导。所以请放下顾虑，按照真实感受填写。非常感谢您的配合！
被评估人基本信息：
姓名:
部门:
职位:
评估人基本信息：
姓名:
部门:
职位:
1. 坚持高标准，并为达到标准而设立了清晰的目标和期望值。
2. 有较强的计划性和统筹协调能力，能够很好地拆解分配任务，让我很清楚该做什么。
3. 在绩效和发展方面以一种帮助性的方式定期给我反馈和指导。
4. 表现出卓越的专业力和天资，为我指引正确的方向，并帮助我们的团队完成工作。
5. 支持和交流有远见的想法，敢于冒险并鼓励我也这么做。
6. 经常鼓励我创新、简化和提高效率或改善繁冗的程序。
7. 对团队的要求比较高，也能够不断帮助我们提高专业素质和能力 。
8. 传授我新的知识，帮助我开阔眼界和思路，充分考虑我事业的发展。
9. 关注我工作细节，却不会事必躬亲，相信我的判断，能够充分授权或给予我空间。
10. 时刻激发我的工作热情，使我专注于获取正确的结果，帮助我解决阻碍进程的障碍。
11. 主动承担问题(他/她自己的问题和团队的问题)，并及时有效地将问题解决。
12. 能够身先士卒起到表率作用，凡是总是守到最后，确保万无一失，绝不会虎头蛇尾。
13. 坚持他或她认为对公司和客户有利的事情，并努力推动事情发生。
14. 在跨团队的合作中，他/她不会本位主义，而是全力推进各方共同完成目标。
15. 善于倾听，我觉得和他/她交流没有压力，也很愿意与他/她沟通。
16. 公平公正地处理团队内部的各种问题，我很信赖他/她。
17. 能够让团队有很好的凝聚力和氛围，使我有较强的归属感。
18. 请描述该经理最大的优势，并提供足以证实的示例
19. 请描述该经理最需要改进的领域，并提供足以证实的示例。
20. 其它意见或建议。
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