三甲医院临床护士创造性焦虑现状调查

尊敬的护理同仁： 

       您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查。我们现在正在进行 “三甲医院临床护士创造性焦虑现状调查” 的研究。本研究旨在调查三甲医院临床护士创造性焦虑的现状并识别其关键影响因素，有利于指导护理管理者优化管理策略，提升护士创新行为水平与职业心理健康。

       本问卷结果仅限于学术研究，资料收回后我们会对其严格保密。问卷大约需要占用您25分钟，答案无对错之分，请确保您的选择能真实反映自己的情况，勿漏填或多填。再次感谢您的配合和帮助！

1. 您所在的医院
2. 您的性别：
3. 您的年龄段：
4. 婚姻状况：
5. 您的学历：
6. 您所在科室
7. 您的月收入（税后）
8. 您的职称
9. 您在临床工作年限
10. 您目前主要工作岗位
11. 是否承担临床带教工作
12. 平均每月夜班数
13. 是否接受过科研方法或护理创新培训
14. 近 3 年内，您参加科研或创新相关培训的主要形式有哪些？
15. 近 3 年内，您参加科研或创新相关培训的频次约为
16. 您是否有科研项目经历
17. 您是否参与过护理创新、质量改进或新技术项目
18.
  1. 近 3 年内，您以第一作者或通讯作者发表论文数量
19. 您是否获得过与护理科研或创新相关的成果
指导语:以下会呈现一些可能会让你感到紧张，忧虑，或者焦虑的情形和经历。请选择最能描述你体验到的焦虑程度的答案。答案没有对错之分，我们对你最真实的答案最感兴趣。对于每一种情况，点击最能描述你焦虑程度的答案。
20. 创造性焦虑
  • 一点也不
  • 一点点
  • 中等程度
  • 很多
  • 非常多
A1.必须想出一个具有创造性的解决方案
A2.必须想出一个独特的方法来做某件事情
A3.必须从一个新颖的角度思考事情
A4.必须用开放且创新的方法去思考
A5.必须跳出常规思维来思考问题
A6.做事情的时候，比起精确更加注重新颖
B7.必须用一个你学过的特定的方法解决问题
B8.必须遵循一个已有的方法来做某件事情
B9.必须根据一个固定的系统去思考事情
B10.必须用精确和系统的方法去思考
B11.必须用常规方式去思考
B12.做事情的时候，比起新颖更加注重精确

指导语：下面是关于您临床护理工作中创新相关行为的描述，请结合近 6 个月实际工作情况，按照行为发生的频率选择最符合您真实情况的选项。答案无对错之分，请根据自身真实状态作答。

计分：1 = 从不；2 = 较少；3 = 有时；4 = 经常；5 = 很频繁，请在对应选项打 “√”。
21. 护士创新行为
  • 从不
  • 较少
  • 有时
  • 经常
  • 很频繁
A1.产生解决问题的意愿
A2.利用资源查询解决问题的方法
A3.分析解决问题的方法在实际工作中的可行性
B4.寻求同事或领导的认同、支持和参与
B5.对新方法进行调研，以获得更多的资料
B6.为新方法寻求资金资助
B7.为新方法制定具体实施方案
C8.将实施方案应用到工作中
C9.修订实施方案并在工作中应用
C10.定期评估新方法的效用
22. 护士组织创新氛围量表
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
医院/护理部重视创新人才资源,鼓励我们思考
医院/护理部赏识并认可护士的创新表现
医院/护理部鼓励我们与其他专业人员共同合作创新
医院/护理部对创新达成良好的共识与一致的目标
在创新总体目标要求下,科室成员能够自行设定阶段目标与进度
医院/护理部在护士晋升考评时,会考虑我们的创新行为
医院/护理部组织创新评比,提供平台发挥我们的创新能力
当我实施创新想法时,医院/护理部能提供经费支持
我有充足的时间进行思考与创新
我了解医院申报专利或课题的途径与流程
医院提供丰富的信息资源供大家共享(如数 据库)
当我需要时,可以获得专业人员的有效协助
医院/护理部支持我们外出交流学习
科室成员能通过沟通协调解决创新过程中的矛 盾冲突
科室成员在创新活动中,分工明确,相互合作
科室成员乐于共同参与完成创新活动
科室成员能自由地表达想法,没有顾虑
领导鼓励我们发表不同的意见和观点
领导乐于听取我的想法与建议
领导会定期评估、跟进我的创新活动
领导加强自身能力要求,带领我们共同创新

指导语：请根据自己的感受和体会，判断它们在您身上发生的频率，并做出选择

计分：0=从不；1=极少（1年几次或更少）；2=偶尔（1月1次或更少）；3=经常（1月几次）；4=频繁（每周1次）；5=非常频繁（1周几次）；6=每天，请在对应选项打 “√”。

23. 护士职业倦怠
  • 从不
  • 极少（1年几次或更少）
  • 偶尔（1月1次或更少）
  • 经常（1月几次）
  • 频繁（每周1次）
  • 非常频繁（1周几次）
  • 每天
A1.工作让我感觉身心俱惫
A2.下班的时候我感觉精疲力竭
A3.早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
A4.整天工作对我来说确实压力很大
A5.工作让我有快要崩溃的感觉
B6.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
B7.我对工作不像以前那样热心了
B8.我怀疑自己所做工作的意义
B9.我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
C10.我能有效地解决工作中出现的问题
C11.我觉得我在为医院/科室作有用的贡献
C12.在我看来，我擅长于自己的工作
C13.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
C14.我完成了很多有价值的工作
C15.我自信自己能有效地完成各项工作
指导语：本问卷旨在了解您对人工智能（AI）的素养情况。请根据您的实际情况，选择最符合的选项。本问卷采用匿名方式，数据仅用于研究，感谢您的参与！
24. 人工智能素养
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
A1.我能识别出我所使用的应用和产品中采用的人工智能技术。
A2.我不知道人工智能技术能如何帮助我。
A3.我理解常见人工智能应用/产品的基本功能。
B4.我能熟练使用人工智能应用/产品辅助日常工作。
B5.我通常很难学会使用新的人工智能应用/产品。（反向题）
B6.我能使用人工智能应用/产品提升工作效率。
C7.使用一段时间后，我能评估人工智能应用/产品的能力与局限。
C8.我能从智能体提供的多种方案中选出合适的解决方案。
C9.我能为特定任务从多种人工智能应用/产品中选出最适合的。
D10.我使用人工智能应用/产品时始终遵守伦理原则。
D11.我使用人工智能应用/产品时从不在意隐私与信息安全问题。（反向题）
D12.我始终警惕人工智能技术的滥用。

指导语：您好！本问卷旨在了解临床护士对人工智能技术在护理领域应用的态度。请您根据自身真实感受，选择最符合您意见的选项。感谢您的支持与配合！

“1=很不同意，2=不同意，3=一般/中立，4=同意，5=很同意”

请注意：题目中“人工智能技术”均指在护理领域应用的人工智能技术。

25. 人工智能技术应用态度
  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 很同意
A1. 我认为人工智能技术将成为护理实践应用的障碍。
A2. 想到人工智能技术未来在护理领域中的应用方式时，我就感到不安。
A3. 我认为如果未来更多地使用人工智能技术，护理行业将受到损害。
A4. 我认为在护理工作中使用人工智能技术会使病人的安全面临风险。
A5. 我认为在护理工作中使用人工智能技术是不恰当的。
A6. 我认为在护理实践中使用人工智能技术会引发伦理问题。
B1. 人工智能技术可以为护士提供新的机遇。
B2. 人工智能技术在护理领域的应用范围很广泛。
B3. 人工智能技术在护理领域中有很多有益的应用。
B4. 我更倾向于使用人工智能系统处理某些常规护理操作，如监测生命体征和评估疼痛。
B5. 人工智能技术对病人情况的预测（护理诊断、护理需求等）能为简化护理工作提供实际帮助。
B6. 我认为护理工作从人工智能技术中获益是可以实现的。
B7. 我希望掌握护理领域学习与应用人工智能技术的技能。
B8. 我愿意参加护理领域应用人工智能技术的相关培训。
B9. 我认为有必要将人工智能技术纳入护理教育的核心课程体系。
本量表为单选题，选项无对错之分。请您结合自身的实际工作情况如实填写，并在最符合您情况的选项上打“√”（或点击对应选项）。感谢您的支持！
26. 创新自我效能感问卷
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
我能用创新的工作方式实现我定下的大部分目标
面对困难任务，我相当肯定自己能够创造性地完成
总体来说，我认为自己能以创新方法去获得重要的成果
我大多时候能将创新想法变成现实
我能创造性地应对多种挑战
我有信心创造性地完成多种不同的工作任务
与其他人相比，我在工作中创意十足
即使事情很难，我仍然能创造性地做好它
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