主管360上评

📌测评目的

本次 360 度环评用于人才盘点、能力诊断、员工发展改进，测评结果不直接等同于绩效考核、不直接核算绩效奖金。通过自评、上级、下级、同级多视角，客观评估被测评人的业务能力与管理行为，识别优势与待提升点，输出个人能力改进计划。

📋评分标准

从未、偶尔、经常、一直、不清楚

请您仅评价自己真实观察到的实际行为，不要凭主观印象或个人好恶打分；可在对应开放题填写具体事例，支撑您的评价。

✅填写须知

1. 本问卷为匿名测评（下级评价全程匿名，自评、上级评价实名），请客观公正作答。
2. 系统会根据【被测评人岗位】+【您的评价身份】自动过滤您无权评价的题目，仅展示您可打分的项目。
3. 量表题为选填，开放题请尽量补充具体工作事例，便于后续人才复盘。
4. 全部填写完成后点击提交，提交后不可修改，请确认无误再提交。