青年班主任班级管理现状与成长需求调查问卷

各位老师：为精准了解您班主任班级管理真实现状、成长困惑与专业需求，针对性开展本次青年班主任能力发展工作坊研修活动，精准赋能、解决真实带班难题，特开展本次匿名调研。本次问卷为匿名调研，请您结合真实带班状态如实填写。感谢您的真诚反馈与支持！

一、班级常规管理与班级建设现状

1. 整体来看，你目前的班级管理状态更符合哪一项？

事事亲力亲为，事务繁杂，长期处于被动 “救火” 状态，精力消耗大能够维持班级常规，但反复问题多，稳定度不高已建立基础班级制度，但学生自治弱，非常依赖老师督促班级运行机制较成熟，学生自主管理有序，管理轻松高效

2. 你的班级班干部自治运行现状是？

班干部形同虚设，几乎全部事务依靠班主任包办班干部仅能完成简单传话、跑腿工作，不会自主管理能完成基础履职，但主动性不足、容易倦怠、管理力度弱班干部队伍体系完善，可独立处理班级大部分常规事务

3. 当前你在班级常规管理中最困扰的问题有哪些？

课堂纪律、课间秩序反复波动，难以长效稳定卫生、仪容、路队、出勤等常规工作反复提醒、屡有反弹班级规则意识薄弱，学生随意性强、班风松散班干部难培养、难留存、不会履职班级凝聚力不足，集体荣誉感偏弱日常事务琐碎繁杂，个人精力严重透支暂无明显困扰

二、学生行为、情绪与同伴关系育人困惑

4. 面对学生反复违纪、拖拉懒散、屡教不改等行为问题，你的处置状态是？

无系统方法，多以说教、批评为主，治标不治本能短暂改善学生行为，但极易反弹、反复出错能分析部分原因，但缺少长效、可持续的干预策略能够精准归因、科学干预，实现学生行为稳步改善

5. 对于学生隐性问题（情绪低落、厌学内耗、小团体排挤、冷暴力、人际矛盾）的识别与介入能力？

只能看到表面行为，完全无法识别隐性问题能察觉学生状态异常，但不知道如何有效介入有初步应对方法，但效果不稳定、缺少流程能够精准识别、科学疏导、提前预防

6. 目前你班级最突出的学生问题是？

个别学生习惯性违纪、屡教不改同伴矛盾频发、小团体分化、抱团孤立现象学生心理敏感、抗压能力弱、情绪波动大学生学习倦怠、拖延消极、缺乏动力存在隐性排挤、冷冲突、沉默对抗等问题学生自我管理能力弱，依赖性强无突出学生问题

三、家校沟通与家校协同困境

7. 你日常家校沟通与共育的整体状态是？

沟通消耗极大，极易产生误解、矛盾与对立基本可以沟通，但家长配合度低、认可度不足常规沟通顺畅，面对特殊家长、冲突场景无力应对家校关系和谐，信任度高，能够形成育人同盟

8. 你最头疼的家校沟通场景是？

家长过度焦虑、过度干预班级管理家长护短不配合，不认可学校、教师管理方式家长甩锅推责，将学生所有问题归责于学校家长消极沉默、不回复、不配合家校工作面对投诉、质疑场景，不知如何应对、不敢沟通不会把握沟通边界、容易过度消耗自我无明显困扰

9. 面对高冲突、高风险家校场景，你是否有成熟的应对流程与自我保护意识？

完全无方法，临场慌乱、被动应对依靠个人经验临时处理，无固定流程有一定方法，但不够系统、不够稳妥流程成熟，懂得边界、沟通留痕、风险规避

四、班级突发事件与风险处置能力

10. 面对学生冲突、情绪崩溃、突发矛盾等班级紧急事件，你的处置状态是？

容易紧张慌乱，被动处置，难以把控局面能解决当下问题，但无法复盘预防、容易复发可妥善处置、简单复盘，但缺少前置预判思维具备预判、处置、安抚、复盘、预防全流程能力

11. 你最欠缺的突发事件处置能力是？

学生突发情绪崩溃、哭闹对抗的安抚与介入学生争执、肢体冲突、矛盾升级的现场处置家长质疑、舆论风险、投诉危机的应对事件后续复盘、教育引导、杜绝复发的方法基本可以应对，无明显短板

五、职业状态、情绪内耗与自我成长

12. 长期带班带给你的整体心理状态是？

严重内耗、身心疲惫，产生倦怠与抵触情绪中度疲惫，依靠坚持完成各项工作状态平稳，但缺少带班成就感与价值感状态稳定，有方法、有节奏、有育人获得感

13. 你带班过程中最大的内耗来源是？

日常事务琐碎、碎片化工作过多学生问题反复出现、久治无解家校沟通心累、博弈消耗大班级管理缺乏系统方法，越管越累自我情绪调节能力不足各类台账、材料、检查任务压力大

六、专业复盘与经验沉淀能力

14. 目前你的带班经验积累状态是？

经验完全零散，全部临场应对、凭感觉带班有零散做法，但不成体系、无法迁移复制有部分固化方法，但不会提炼、不会总结已形成个人清晰、稳定的带班思路与管理体系

15. 你撰写班级管理案例、育人故事、带班复盘的能力是？

无从下笔、完全不会提炼只能写流水账，无深度、无观点、无方法可以完成撰写，但内容单薄、提炼不够精准熟练萃取经验，能写出高质量育人案例与复盘

七、开放调研题（核心需求收集）

16. 现阶段你带班过程中，最棘手、最希望解决的1-2个真实难题是什么？

17. 在本年度青年班主任工作坊中，你最想提升、最需要赋能的板块是？

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