钟盈安全生产奖惩办法考试卷

卷面满分100分,90分及格，不及格需重新参加考试

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考试日期（**年**月**日）：

一、单选题（每题3分，共15题）

1.《安全生产奖惩办法》贯穿制度始终的五大核心原则，不包含（）
2.人为原因造成直接经济损失≤1000元，员工赔付要求为（）
3.人为造成直接经济损失10015000元，赔付规则描述正确的是（）
4.人为造成直接经济损失5001100000元，赔付规则是（）
5.人为直接经济损失大于10万元，下面说法错误的是（）
6.有责轻伤事故中，事故主要责任人年度绩效扣罚比例为（）
7.年度内同班组发生两起有责管理轻伤事故，对班组长处理为（）
8.险肇事件迟报1030天（含30天），对区域管理人员处罚为（）
9.违章记分考核规则，每1分对应考核金额为（）
10.违章记分考核周期为（）
11.安全专项奖励，班组长达标奖励标准为（）
12.事故责任认定牵头组织部门是（）
13.员工收到事故处理通知，有异议可以在多少个工作日内向安全管理部提交书面申诉（）
14.安全管理部收到员工申诉，完成复核出具复核意见时限为（）
15.关于赔付工资扣除底线，下面描述正确的是（）

二、判断题（每题3分，共10题）

1.人为原因造成经济损失，赔付扣款可以不受限制，工资可以全部扣完。
2.安全专项奖金单独核算发放，不纳入日常绩效、工资核算范畴。
3.重复违章，整改不符合要求的，按照本办法双倍考核。
4.非责任意外轻伤事故，同样适用本办法绩效扣罚条款。
5.谎报、瞒报险肇事件，参照迟报大于30天标准从重处理。
6.复核结论出具之后，即为事故处理最终结论。
7.本办法处理决定，不需要在责任区域公示，直接私下通知员工即可。
8.作业长安全专项奖励按在岗人均100元进行核算。
9.年度内发生责任事故的人员，整改达标当年就可以参与安全专项奖励评定。
10.本奖惩办法与公司《员工手册》、安全相关制度同步执行，处罚条款可以叠加适用。

三、多选题（每题5分，共5题）

1.《安全生产奖惩办法》五大核心原则包含（）(多选题)
2.有责轻伤事故四类责任人绩效扣罚，说法正确的有（）(多选题)
3.险肇事件迟报、瞒报处罚情形，描述正确的有（）(多选题)
4.违章记分考核，哪些来源的违章纳入考核范围（）(多选题)
5.人为直接经济损失大于10万元会触发哪些处置（）(多选题)
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