包容型领导对员工隐性知识分享意愿研究调查问卷

问卷说明：

              您好！本次问卷为学术研究专用，旨在探究包容型领导对员工隐性知识分享意愿的影响，所有题项均为匿名填写，您的个人信息与回答将严格保密，仅用于整体数据分析，不会单独泄露。问卷填写时长约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

第一部分:人口统计学
1、您的性别:
2、您的年龄:
3、您的最高学历:
4、您现在单位工作年限:
5、您的岗位职级:
6、您所在企业性质:
第二部分:核心变量测量题项
         计分规则说明:以下所有题项采用5点同意度李克特计分:1=很不同意，2=不同意，3=中立，4=同意，5=很同意，共有4个模块的内容。
【模块一】
1、我的领导会定期与团队成员沟通，确保我们获得工作所需支持
2、我的领导鼓励团队成员遇到困难时主动向他求助
3、我的领导会采取措施，保障团队成员之间能够公平相待
4、当团队内部出现不公现象时，领导会采取行动予以纠正
5、在涉及团队成员工作相关的决策时，领导会征求我们的意见
6、做决策之前，我的领导会听取团队成员的想法与建议
7、我的领导强调看待问题需要接纳多种不同视角
8、我的领导愿意向与自己观点、背景不一样的员工学习
9、我的领导会帮助团队成员克服障碍，表达自己独特的见解
10、我的领导会清除阻碍，让每位成员都能充分发挥自身价值
【模块二】
1、团队成员通常在团队中共享信息，而非独享
2、团队成员注重团队合作与共享
3、团队成员彼此相互影响
4、团队成员彼此会沟通与工作相关的问题
5、团队中，不成熟的观点也能被重视
6、团队成员很容易被其他同事理解和接受
7、团队成员都尝试分享信息
8、团队中，既有付出，也有收获
【模块三】
1、当别人评价我所在团队时，我感觉就像评价我本人一样
2、我会为自己是本团队一员而感到自豪
3、当有人批评我的团队时，我感觉是对我个人的冒犯
4、我强烈地感受到自己属于这个团队
5、团队取得成功，我会感觉是我自己取得了成功
6、谈论我的工作时，我习惯用 “我们” 而不是 “他们” 指代本团队
7、团队的命运与我个人的命运紧密联系在一起
8、团队发生的事情会对我个人产生直接影响
【模块四】
1、如果有机会，我愿意经常与同事分享我的工作经验与实操诀窍
2、如果同事提出请求，我愿意分享我知道的知识来源、相关人脉线索
3、我愿意以合适有效的方式，把我培训、学习积累得到的专业经验分享给团队其他成员
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