“请充分阅读标准，切勿自行感觉”1-无法评价：因工作交集少无法做出准确评价；
2-明显瑕疵：学习吸收能力弱，新知识新技能学得慢；缺乏举一反三的意识，无法将一条经验迁移到新场景；适应可塑性差，面对变化固执己见或消极退缩；
3-基本胜任：学习吸收能力一般水平，新知识掌握速度符合预期；相似场景能够类比做出判断，能适用一定的变化和调整；但思考的深度、举一反三的能力还需要提升；
4-充分胜任：学习吸收快，新知识新技能能迅速掌握并高效转化为工作输出；举一反三能力强，能从单个案例中抽象出规律并灵活应用到不同业务场景；适应可塑性突出，面对变化时能快速调整心态和工作方式；
5-团队标杆：学习吸收极快，是团队学习氛围的带动者；举一反三能力出类拔萃，善于打破常规思路，能提出令人眼前一亮的新解法；适应可塑极强，能够适应各种工作场景和环境，并能够在新环境下快速产出。