护士职业疲劳的现状及影响因素分析
1. 1. 性别：
女
男
2. 2. 年龄：
20‑25岁
26‑30岁
31‑35岁
36‑40岁
≥41岁
3. 3. 婚姻状况：
未婚
已婚
离异/丧偶
4. 4. 学历：
中专
大专
本科
硕士及以上
5. 5. 职称：
护士
护师
主管护师
副主任护师及以上
6. 6. 护龄：
≤1年
2‑5年
6‑10年
11‑20年
＞20年
7. 7. 所在科室：①内科 ②外科 ③急诊科 ④ICU ⑤妇产科 ⑥儿科 ⑦手术室 ⑧门诊 ⑨其他____
8. 8. 用工性质：
在编
合同制
劳务派遣
9. 9. 月夜班数：
无
1‑4次
5‑8次
≥9次
10. 10. 每周平均工作时长：
≤40h
41‑45h
46‑50h
＞50h
11. 第二部分 职业疲劳现状调查表
12. 计分：1=完全不符合，2=不太符合，3=一般，4=比较符合，5=完全符合
13. 躯体疲劳
14. 1. 下班后经常感觉身体疲惫乏力
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15. 2. 常出现腰酸背痛、头晕等身体不适
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16. 3. 睡眠质量差，休息后体力难以恢复
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17. 4. 容易疲惫，体力难以支撑全天工作
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18. 心理疲劳
19. 5. 工作热情下降，容易产生倦怠感
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20. 6. 工作中易焦虑、烦躁、情绪低落
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21. 7. 面对患者及家属，耐心有所下降
1
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22. 职业效能耗竭
23. 8. 工作成就感降低，价值感不足
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24. 9. 注意力易分散，工作效率下降
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25. 10. 偶尔产生转行、离开护理岗位想法
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26. 第三部分 影响因素量表（1=无影响；2=影响较小；3=一般；4=影响较大；5=影响极大）
27. 一、工作相关因素
28. 1. 工作量大、工作负荷过重
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29. 2. 夜班频繁，作息不规律
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30. 3. 护理文书、非护理事务占用时间多
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31. 4. 科室护理人员配置不足
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32. 5. 护患沟通压力大，存在纠纷风险
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33. 6. 职业暴露、针刺伤等职业风险高
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34. 7. 晋升、学习发展机会有限
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35. 二、个人家庭因素
36. 8. 家庭事务、育儿赡养负担较重
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37. 9. 自身压力调节、情绪疏导能力有限
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38. 10. 缺乏规律运动、自我放松的时间
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39. 三、社会支持因素
40. 11. 科室领导人文关怀不足
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41. 12. 同事间协作支持不够
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42. 13. 家人对护理工作理解支持有限
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43. 14. 社会对护士职业认可度不高
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44. 第四部分 开放性问题
45. 1. 您认为造成护士职业疲劳最主要的原因：________________________
46. 2. 您认为哪些措施可有效缓解护士职业疲劳：________________________
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