2026年8月部门综合评价

欢迎参与本次评价调查，请您按照说明客观公正完成打分，感谢您的支持。
1. 填写人：___，所在部门：___
一、问卷填写说明 1. 本次评价包含两大维度：党的建设（满分50分）、履职担当（满分50分），单个部门两项合计总分100分。 2. 分值区间对照标准（1）党的建设（0-50分） • 优秀：40～50分 严格履行党建第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；管好班子、带好队伍，常态化督导班子成员落实管党责任；严于律己、严负其责、严管所辖，全面从严治党成效突出。 • 良好：30～39分 落实党建主体责任到位，各项党建工作按要求完成，能督导班子履职，党风廉政建设落实较好，无明显短板。 • 合格：20～29分 基本完成规定党建任务，党建履职存在少量不足，从严治党工作力度一般。 • 待改进：10～19分 党建责任落实不到位，多项党建工作滞后，班子廉政管理存在疏漏。 • 较差：0～9分 未履行党建第一责任人职责，党建工作大面积缺位，从严治党流于形式。 （2）履职担当（0-50分） • 优秀：40～50分 立足本机构实际科学决策、实干攻坚；贯彻中央、总分行党委部署落地见效；严格落实“转作风、提能力、强执行”专项行动各项要求；市场拓展、核心业务竞争力、风险合规、转型变革、学法用法各维度实绩突出，群众认可度高。 • 良好：30～39分 严格依规办事，上级部署全部落地；推动落实“转作风、提能力、强执行”专项行动各项要求，业务发展、风险管控、经营转型完成目标，履职成效稳定。 • 合格：20～29分 基本落实各项经营管理要求，基本落实“转作风、提能力、强执行”专项行动各项要求，部分业务指标、风险合规工作存在小幅短板，履职主动性一般。 • 待改进：10～19分 落实上级部署存在拖延，业务发展乏力，落实“转作风、提能力、强执行”专项行动各项要求不到位，风险合规、转型工作存在明显短板，攻坚克难意识不足。 • 较差：0～9分 决策脱离实际，重点工作推进停滞，未落实“转作风、提能力、强执行”专项行动各项要求，风险隐患突出，不担当不作为问题明显。 3. 打分要求：客观公正，依据部门全年工作实绩打分，分值为整数；每项维度分值不可超出0-50区间。
二、各部门打分表，请依次为每个参评部门填写对应得分
2. 个人金融部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
3. 个人金融部（消金）
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
4. 国际结算部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
5. 公司金融部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
6. 普惠金融事业部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
7. 渠道与财务运营部（财务）
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
8. 渠道与财务运营部（渠运）
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
9. 风险管理部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
10. 内控合规中心
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
11. 纪委办公室
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
12. 综合管理部
党的建设得分（0-50分）
履职担当得分（0-50分）
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