绅邦企业文化问卷调查
1. 您的姓名：
2. 您的部门：
3. 以下选项，哪一项符合“本分”的做法？
A. 掩盖问题，避免被追责
B. 如实上报，主动承担岗位责任，配合整改
C. 把责任推给前道工序
D. 尽量少汇报，等领导发现再说
4. 2. 订单赶货压力大时，符合 “平常心” 的是？
A. 急躁抱怨，消极应付
B. 稳住心态，按标准流程有序完成工作
C. 为赶产量简化工艺
D. 慌乱出错，放任品质下滑
5. 3. 部门 / 车间之间协作，体现 “平等相融” 的是？
A. 岗位有高低，只服从上级，不配合平级
B. 互相尊重，平等沟通，跨岗位协同解决问题
C. 只管自己工序，别的部门事情与我无关
D. 出现问题互相指责
6. 4. 关于技能提升，符合 “深耕长期” 理念的是？
A. 只学简单操作，不愿花时间打磨工艺
B. 持续学习，沉下心精进技术，长期积累成长
C. 能偷懒就偷懒，只求短期轻松
D. 新方法不愿尝试，拒绝任何改变
7. 5. 工作汇报时，践行 “本分” 应该？
A. 夸大成绩，隐瞒缺点
B. 客观真实反馈现场情况，不夸大不隐瞒
C. 报喜不报忧
D. 数据按需修改，好看优先
8. 6. 绩效高低有波动时，保持 “平常心” 意味着？
A. 绩效好就骄傲，绩效差就消极摆烂
B. 理性看待得失，专注做好本职工作
C. 绩效不佳就找借口抱怨
D. 一次成绩好坏，影响长期工作状态
9. 7. 老员工对待新同事，做到 “平等相融” 是？
A. 觉得自己资历深，轻视新人
B. 平等对待，愿意分享经验，互帮互助
C. 不愿带新人，担心别人学会
D. 新人犯错就指责，不给予指导
10. 8. 看待岗位价值，符合 “深耕长期” 的是？
A. 岗位只是临时过渡，不用用心沉淀
B. 在自己岗位持续深耕，把一件事做精做稳
C. 只关心短期收入，不考虑个人能力成长
D. 遇到一点困难就想换岗位
11. 9. 对接工作产生分歧，坚守 “本分” 要求我们？
A. 不管规则，争赢就行
B. 守住岗位职责，按制度沟通解决问题
C. 推诿扯皮，不愿承担
D. 私下争执，影响现场生产
12. 10. 收到表扬或批评时，拥有 “平常心” 是？
A. 受表扬就沾沾自喜，被批评就抵触生气
B. 理性接纳，表扬不骄傲，批评用来改进
C. 听到批评立刻反驳
D. 得到夸奖就放松工作标准
13. 11. 团队内部相处，体现 “平等相融” 的是？
A. 拉小圈子，区别对待同事
B. 不分岗位层级，真诚相待，包容差异
C. 只和关系好的同事配合
D. 轻视一线操作工，觉得职能岗位更高一等
14. 12. 面对工艺优化，践行 “深耕长期” 应该？
A. 拒绝改变，维持老习惯
B. 持续钻研，稳步优化，着眼长期品质稳定
C. 只追求短期提速，牺牲长期品质
D. 新工艺浅尝辄止，不愿坚持落地
15. 13. 不属于 “本分” 行为的是？
A. 遵守车间规章制度
B. 私自简化作业标准，方便自己操作
C. 按工艺要求生产
D. 爱护设备，做好岗位 5S
16. 14. 生产遇到突发难题，符合 “平等相融” 的做法？
A. 各自自保，不愿一起讨论方案
B. 大家平等交流想法，合力解决现场问题
C. 等待领导全权处理，员工不发表意见
D. 互相挑错，不愿配合
17. 15. 对于企业发展，“深耕长期” 的理解正确的是？
A. 追求快速短期效益，牺牲品质换速度
B. 稳扎稳打，重视品质与团队，谋求长久发展
C. 市场行情好就认真做，行情差就消极应付
D. 哪里赚钱快就转向哪里，不做长期沉淀
18. 15. 对于企业发展，“深耕长期” 的理解正确的是？
A. 追求快速短期效益，牺牲品质换速度
B. 稳扎稳打，重视品质与团队，谋求长久发展
C. 市场行情好就认真做，行情差就消极应付
D. 哪里赚钱快就转向哪里，不做长期沉淀
19. 我们的企业文化关键词是什么？
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