乐才V6.7版本迭代测试
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1、【人事】在人事调动职级卡控需求中，该功能主要用于实现以下哪项管控?
A. 禁止员工跨部门调动
B. 限制调动生效日期
C. 管控调动审批流程节点
D. 禁止跨级晋升
2、【人事】关于合同期限默认设置，以下描述正确的是
A. 所有合同统一固定 3 年默认期限
B. 根据合同类型分别配置默认期限，新增、续签时自动带出
C. 根据员工司龄自动带出合同期限
D. 合同期限只能手动录入，不支持默认带出
3、【人事】合同续签新增基于原合同直接续签能力，同时需要配套做哪一项改造?
A. 新增合同审批流
B. 自动更新员工职级
C. 增加对应的功能权限
D. 自动生成离职记录
4、【人事】试用期支持以天为维度设置，需要的前置条件是
A. 直接开启移动端试用期编辑权限即可
B. 配置试用期规则 + 开启试用期天数字段权限
C. 仅需要后台开启试用期天数字段显示
D. 修改员工档案后自动生效
5、【人事】离职代办手机端跳转处理功能计划上线时间是
A. 9 月 20 日
B. 10 月初
C. 9 月底
D. 10 月中旬
6、【排班】排班划线页面新增打卡时间条，主要目的是
A. 自动修正异常打卡记录
B. 替代原始打卡报表
C. 排班同时查看打卡情况
D. 用于统计员工旷工
7、【排班】排班合规性规则支持按雇佣类型 / 用工性质分配，主要解决什么痛点
A. 不同门店排班时间不一致
B. 同一部门内不同用工性质员工适用不同排班合规规则
C. 跨部门排班无法校验合规
D. 解决综合工时门店借调校验问题
8、【排班】排班限制短期豁免配置，人员临时豁免支持设置的小时范围是
A. 0‑24 小时
B. 0‑48 小时
C. 1‑72 小时
D. 0‑36 小时
9、【排班】综合工时「是否启用门店独立核算」启用后，会带来什么效果
A. 门店工时自动清零
B. 小时借调不再参与双方工时总和校验
C. 门店之间禁止人员借调
D. 自动关闭排班合规校验
10、【排班】公休规则支持「至少 N 天」模式，该模式下系统拦截逻辑为
A. 超过 N 天直接拦截保存
B. 强制提示必须修改排班
C. 允许超排，不做拦截
D. 自动补足公休天数
11、【排班】班次保存时，如果班次计薪工时和工时天存在差异，系统需要执行什么动作
A. 直接禁止保存班次
B. 自动修正计薪小时
C. 直接跳过不处理
D. 进行差异预警
12、【排班】班次规则分配改造，新增新旧分配组件，目的是
A. 统一所有批量分配逻辑
B. 只保留新版分配组件，下线旧版
C. 组件可切换，适配不同批量分配场景需求
D. 用于门店独立核算配置
13、【加班】加班流程分支条件新增「是否算薪」，主要用于
A. 自动核算加班薪资金额
B. 控制加班申请是否允许提交
C. 依据加班是否算薪实现流程自动分流
D. 用于考勤报表筛选加班记录
14、【考勤】月结批量锁定 / 解锁，未勾选人员时新增弹窗选择操作范围，默认生效范围是
A. 当前页面查询结果
B. 全公司所有人员
C. 当前登录人所属部门
D. 所有小时工人员
15、【考勤】考勤机人员列表指纹与人脸录入展示改造，正确的是
A. 依旧 0/1 标记是否录入
B. 只展示人脸录入数量，不再展示指纹
C. 展示实际录入的指纹、人脸数量，便于核对补录
D. 只统计离职员工生物识别数据
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