2026年10月行政人事专员考核标准评分

主管投票评分说明：
1. 本问卷旨在评估各位同事与该主管工作交集的满意度，请您结合实际情况进行填写
2. 主管投票：对序号1-16项评分，最高5分，最低1分，相符程度高的得分越高
3. 部分主管与大家工作无交集，第1题即为判定是否有工作关联的选项，工作无交集、认识无沟通评0-2分一般判定为无工作关联的主管，可对该主管不予评分

1. 您与安贞院区行政人事专员孙婧园是否熟悉？根据熟悉程度打分。工作无交集，打0分，评分不计入；认识无沟通打2分；认识有过线上或线下简短沟通打3分；线上或线下沟通且有工作指导打4分；经常沟通且经常工作指导打5分。
2. 爱岗敬业，乐于助人，不计较个人得失，以身作则，为同事做表率。有高度的工作责任感，能积极主动服从公司上级安排，有担当不推卸责任。
3. 有协作精神，能带领、配合同事参与且完成各项工作任务，不推诿，员工反馈问题及时妥善处理。
4. 能正确理解工作内容，且制定好本部门合理的工作计划。本职工作无需上级详细的指示指导，能独立完全胜任本职工作。有求知进取心，不懂就问勤于学习，不断提升个人能力。
5. 能及时与同事及相关人员良好沟通交接，使整体工作顺利进行。
6. 能迅速恰当地处理突发性情况与临时工作，合理制定临时工作方案且迅速落实。
7. 作为管理人员公正公平，均匀分配安排工作内容，工作中不掺杂个人情绪。严格按公司制度要求管理部门内同事，自行处理工作方式合理适当。
8. 严格按公司制度要求管理部门内同事，自行处理工作方式合理适当。工作中无消极怠工情绪，没有半途而废不了了之和拖沓现象。
9. 具有较强地内部沟通与外部协调能力，对于突发事件妥善应变。工作管理过程细心严谨，善于思考，能高质量完成，无失误无错误。
10. 对待临床与院外经销商恭敬礼貌好态度佳，可妥善答疑解决问题。
11. 三观正，与同事团结友爱，尊重同事，维护公司融洽氛围。带头积极参与公司安排的加班及各种团体活动。
12. 人力工作：根据各院区、各部门人员实际情况，及时进行人员的招聘面试补充、配合进行转正考试考核监考、辅助收集员工入职资料等工作，保障各部门人员工作正常运转。
13. 供应商管理及备用金管理：评估各项采购需求，并进行产品询价、合同内容审核及采购审批提交，跟进付款，及时跟进回票，提交备用金核销。例：部门提出合理采购需求时及时询价对比采购，满足部门业务需要
14. 公司各项办公用品、固定资产、设备，部门所需物料如三联单、缠绕膜、工服、清凉包、节日礼包、生日卡，等各项院内所需物料及时采购、发放、维修，确保各部门工作正常运转。例：无因物料采购不及时影响使用情况
15. 办公管理：针式打印机基本问题维修技能及各院区针式打印机储备；工服定制、统计、清洗、回收等；撰写各公司放假、活动通知及极端天气提醒等通知；标识牌采购、印刷等；门禁管理及时录入、监控及时安装协调，网费及时缴费，通州饭卡发放登记管理等。
16. 公司员工福利、礼品、团建、年会等各项福利采购询价，提供及各种活动组织筹办，及时发放礼品并与员工生日当天发送生日卡。
配合支持响应各院区各部门人力行政工作需求，进行制度更新同步、配合院区检查等工作。
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