员工手册考核5
1. 81. 货品管理需要及时补货、退货、调货，保证货架货品____。
2. 82. 库房整理需要按品类、尺码、____分类摆放货品。
3. 83. 工作禁止行为:严禁聊天、嘻笑打闹、玩手机、闲坐、会客、办____。
4. 84. 严禁迟到 / 早退、脱岗、睡岗、旷工，未按规定钉钉打卡，视为____。
5. 85. 严禁私自换班，调班需自行协商，提前____天向负责人申请。
6. 86. 严禁损坏、遗失货品，货品损失按____赔偿。
7. 87. 严禁擅自定价售卖或收银到____。
8. 88. 严禁同事之间争吵、打闹、搬弄____。
9. 89. 月度考核分数____及以上，薪酬核发系数 1。
10. 90. 月度考核分数____及以上，薪酬核发系数 0.95。
11. 91. 月度考核分数____以下，薪酬核发系数 0.8。
12. 92. 私自降价、私赠非活动礼品产生的差价、赠品成本____全额赔付。
13. 93. 当班收银少收，未收，____全额赔付。
14. 94. 收银多收，当班人先行垫付赔付，然后____退款。
15. 95. 连续业绩持续低迷，应主动____、反思原因，端正工作态度。
16. 96. 空场状态下店员服务准备要求:熟记产品、价格、____信息，随时准备接待顾客。
17. 97. 陈列优化要求:随时整理凌乱货品，保证货架整齐美观、____清晰。
18. 98. 卫生维护要求:维护门店卫生，污渍 /____及时清理。
19. 99. 成套 / 成对产品缺失，且不是店员自查发现的，按产品____追究责任，并计入考核。
20. 100. 对工作通知明知故犯，或敷衍回应、答非所问的，纳入____考核。
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