2026Q3季度360°评价（下级对上级）领导力指数
感谢您参与本次季度360°评价!
请您阅读下面的指导语,并完成您作为员工对您的直属部门主管/经理/总监的评估问卷,给出您的建设性的和有价值的反馈,帮助被评价者提升其能力层级及进行季度考评相应分值核算。
评估时请注意以下事项:
1、反馈必须客观和真实的，请避免夸大被评价者的优势或粉饰被评价者的不足
2、请用您的第一反应给出反馈，请不要在每个问题上过度思考
3、请根据您观察到的被评估组织在过去1季度的工作中表现出的下列行为的频率，选择对应的选项 评分方法 对于每个评价点，我们都设置了四个选项。其中A 10分、B 8分、C 6分、D 4分；评价时，请您勾选对应选项。
保密说明
1、本季度360°评价的主要目的是用于组织绩效的综合评定。汇总统计后的最终测评结果，会由人力资源部根据相应规则应用到职能部门组织绩效表现；
2、您的评估报告和反馈资料将严格保密。
3、请注意：满分（100分）问卷将按照无效问卷处理，请谨慎对待。