员工薪酬满意度调查问卷
为了解公司员工对现行薪酬体系的真实感受，帮助公司优化薪酬政策、提升员工体验，我们开展本次匿名调研。请您根据实际情况填写，所有信息仅用于整体分析，请放心作答。
1. 您的性别
男
女
2. 您在本公司的司龄
1年及以内
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
3. 您所在的岗位层级
请选择
4. 您对当前个人的整体薪酬水平是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
5. 请您对薪酬体系相关维度评价，1分为非常不满意，5分为非常满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
您的工资收入与工作强度的匹配程度
您的工资收入与岗位职责的匹配程度
您的薪酬和行业同岗位薪酬相比的水平
您所在部门内部不同岗位薪酬差距的合理性
6. 您是否认同以下关于薪酬公平性的说法
完全不认同
部分不认同
中立
部分认同
完全认同
我认为相同岗位相同业绩的人，薪酬水平基本一致
我认为公司的薪酬分配是向贡献更大的员工倾斜的
我认为公司的薪酬晋升标准是公开透明的
我认为公司的薪酬核算结果不会出现错误
7. 您认为公司当前薪酬体系最需要改进的方面有哪些
整体薪酬水平偏低
薪酬结构不合理
福利项目不足
薪酬调整机制不透明
不同层级薪酬差距不合理
相同岗位不同绩效薪酬差距不合理
其他
8. 您对公司当前提供的五险一金等法定福利是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
9. 您希望公司增加哪些福利项目
住房补贴/住房公积金缴纳比例提升
交通补贴
餐饮补贴
带薪年假增加
节日福利
员工体检项目升级
亲子相关福利
培训学习补贴
健身福利
其他
10. 您对公司当前的薪酬沟通效果的满意程度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
11. 您是否清楚知道自己的薪酬构成和核算规则
完全不清楚
只知道大概内容
清楚大部分内容
完全清楚
12. 您对公司HR部门提供的薪酬相关咨询服务是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
13. 您愿意向外部推荐公司作为雇主的可能性有多大
不可能
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
极有可能
14. 请按照您对薪酬各组成部分的重视程度进行排序，最重视的排在最前面
固定工资水平
绩效奖金比例
福利项目
长期激励（如股权期权）
涨薪机制
15. 您对公司的薪酬体系还有其他意见或建议吗？请简要说明
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