青年员工挂职意向调研

为精准掌握大家的挂职意愿、职业发展诉求与岗位适配需求，高效筛选优质后备青年人才，特开展本次专项调研。本次调研结果将作为后续选拔意向的参考依据。所有数据仅用于内部人才调研与工作统筹，恳请大家结合自身实际情况如实填写，认真把握成长锻炼机会，感谢各位的积极配合与支持！

一、基本意向

1. 学员姓名

2. 所属企业（全称）

3. 岗位/现任职务

入职年限

1年及以内1-3年3-5年5年以上

现任团内职务

无团支部委员团支部书记其他

二、挂职认知与整体意向

您是否了解公司近期发布的沪外挂职岗位相关信息？

完全了解，已详细查看岗位详情略有耳闻，不太清楚具体内容基本了解，知晓大致岗位方向完全不了解

您是否有报名参与沪外岗位挂职锻炼的意向？

非常愿意，主动希望参与挂职锻炼愿意，可根据公司安排参与观望态度，暂时不确定不太愿意完全不愿意

三、愿意挂职人员专项（仅意向人员可见）

若您有挂职意向，优先考虑的沪外挂职地域方向是？

长三角区域：南京/苏州/常州广东重点区域：佛山西南重点区域：成都华北重点区域：石家庄无地域限制，服从公司统筹安排

若您有挂职意向，可接受的挂职时长为？

3-6个月6-12个月1-2年2年以上灵活适配公司安排

10.

若参与挂职，您优先倾向的挂职岗位类型？

市场拓展岗位（销售类市场类岗位）项目管理岗位（项目执行、现场管理类岗位）职能岗位（综合管理、财务、投后管理类岗位）技术研发岗位

11.

您愿意参与沪外挂职的核心动机？

积累一线工作经验，提升综合业务能力接触新业务、新模式，拓宽职业视野争取岗位晋升、评优、人才培养优先资格获得挂职专项补贴、薪资福利提升响应公司人才培养号召，服从团队安排结识跨区域同事资源，拓展人脉其他

三、暂不考虑挂职人员专项（仅无意向 / 想法不明确人员可见）

12.

若您不愿/犹豫参与挂职，核心顾虑是？

家庭因素（异地分居、子女教育、老人照料等）担心异地生活不便、环境适应困难担心挂职期间工作压力大、任务繁重担心挂职结束后，原有岗位、晋升路径受影响对新企业/重点岗位工作内容、发展前景不了解担心挂职薪资、补贴、住宿等保障政策不完善个人职业规划与挂职方向不匹配其他

13. 未来 1‑3 年内，如果条件发生变化，您是否会重新考虑沪外挂职机会？（单选）

会，后续有机会愿意进一步了解不确定，视个人、公司实际情况基本不会考虑异地挂职其他

14. 如果后续公司开展集团内部轮岗锻炼，您是否有参与意愿？

有意愿，愿意参与内部轮岗可以了解，观望看看暂无意愿

四、配套保障与培养需求

15.

您最关注的挂职配套保障政策是？

异地挂职专项补贴、薪资调整政策住宿、交通、餐饮等生活配套保障挂职期间岗位职级、晋升资格保留政策挂职结束后岗位安置、回流发展机制岗前培训、一对一导师带教培养机制年度评优、人才储备、岗位提拔倾斜政策

16.

挂职前，您最希望公司提供哪些支持？

挂职岗位详细职责、工作目标、考核标准说明挂职企业/属地市场、业务现状全面介绍岗前专项技能、业务流程培训往期挂职员工经验分享、答疑交流属地生活环境、政策福利详细解读

17.

挂职期间，您希望公司提供哪些常态化支持？

定期工作沟通复盘，及时解决工作难题心理疏导、生活关怀，缓解异地工作压力总部资源对接、业务赋能支持阶段性成长评估、职业发展指导

18.

挂职结束后，您最期待的发展支持？

优先晋升、职级上调机会核心岗位轮岗、重点项目任职机会纳入核心人才储备库，享受专项培养资源灵活回流原岗位，保留原有薪资职级待遇跨区域、跨部门择优调任机会

五、开放性建议

19.

对于公司沪外重点岗位/新收购企业1-2年挂职工作，您有任何意见、建议或个性化需求，欢迎详细说明：

20.

对于公司青年挂职培养工作，您还有哪些意见建议？

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