党建引领下边疆供电企业文化建设与员工归属感调查问卷
为精准掌握公司企业文化建设现状，进一步提升员工归属感，特开展本次问卷调查。问卷采取匿名形式，所有数据仅用于课题研究，请根据自身实际情况如实作答，感谢您的支持与配合！
1. 您的岗位类别是（ ）
A.领导人员
B.中层管理人员
C.一般管理人员
D.基层班组人员
2. 您的年龄区间是（ ）
A.20‑30岁
B.30‑40岁
C.40‑50岁
D.50‑60岁
3. 通过公司党建价值文化熏陶，您是否清晰认知国企使命与边疆电力责任?（ ）
A.完全清楚，愿意扎根边疆服务能源保供
B.比较清楚，能够认同企业使命
C.一般，了解较少
D.不太清楚
4. 在边境保电等重大攻坚任务中，您是否愿意主动请缨参与工作?（ ）
A.非常愿意，主动担当攻坚任务
B.愿意，服从组织安排参与
C.视情况而定
D.不愿意
5. 公司人本关怀文化，是否能够缓解您工作环境带来的孤独感、负面情绪?（ ）
A.效果很好，有效舒缓负面情绪
B.有一定效果
C.效果一般
D.几乎没有效果
6. 您是否参与过公司“师徒结对”传帮带活动?（ ）
A.参与过，收获很大
B.参与过，收获一般
C.没有参与，但希望参与
D.没有参与，也无参与意愿
7. 通过师徒结对培养，您的岗位技能、职业发展方向是否得到提升明确?（ ）
A.提升非常明显，职业方向清晰
B.有一定提升
C.提升不明显
D.没有提升
8. 您是否能够自觉严格遵守公司安全作业规范?（ ）
A.完全能够，时刻恪守安全准则
B.基本可以遵守
C.偶尔会松懈
D.难以做到
9. 公司组织的文化类活动（运动会、球类比赛、读书分享、先进典型宣讲、志愿服务）您的参与意愿?（ ）
A.主动积极参加，收获很大
B.有合适活动会参与
C.被动应付，参与感不强
D.不愿参加，活动吸引力不足-
10. 您认为公司文化宣传学习资源分配是否均衡?（ ）
A.十分均衡，各岗位都能充分参与
B.基本均衡，少数岗位存在差距
C.不均衡，偏远站点参与机会偏少
D.很不均衡，基层站点很难接触文化活动
11. 您认为企业文化建设与安全生产、保电运维等主营业务融合程度如何?（ ）
A.深度融合，文化融入生产全过程
B.有一定融合，部分工作体现文化引领
C.融合不足，存在重形式轻实效
D.完全割裂，文化与业务互不相关
12. 您认为公司现有的暖心关怀举措能否满足您的个性化需求?（ ）
A.完全满足
B.基本满足
C.部分满足，仍有欠缺
D.无法满足
13. 您最希望公司增加哪一类员工关怀服务?（ ）
A.职业技能培训、心理疏导、线上社交服务
B.后勤改善、健康体检等服务
C.探亲帮扶、家属关怀专项服务
D.现有服务已经足够，不需要新增
14. 您认为公司企业文化建设工作是否存在“一阵风”现象?（ ）
A.不存在，常态化持续开展
B.偶尔存在，整体还算稳定
C.存在较多，多集中在节日、专项时期
D.十分突出，依靠临时安排开展
15. 综合日常感受，您对公司企业文化整体认同度为?（ ）。
A.高度认同，愿意主动传播企业理念
B. 基本认同，整体感受良好
C.一般认同，存在较多待改进问题
D.不认同，文化建设亟待全面优化
二、意见建议征集
16. 结合自身岗位实际，请谈谈对公司后续加强企业文化建设、提升员工归属感的优化建议:
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