关于“算法管理对员工工作状态影响”的学术问卷调查2

尊敬的女士/先生：

       您好！我是澳门科技大学的硕士研究生，正在进行一项关于企业数字化管理的研究。恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。

1. 您的回答不存在对错之分。      

2. 本调查结果只用于学术研究统计分析。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在团队的实际情况作答。
3. 所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则。

      请放心填写，感谢合作！

1. “贵单位/平台目前主要采用以下哪种方式进行员工绩效考核/绩效评分？”
第一部分
请您针对这套算法绩效评估程序（过程） ，评价其在多大程度上符合以下描述。（1=非常不同意， 7=非常同意）
2. 我能在该评估程序中表达自己的观点和感受。
3. 我能对该评估程序得出的结果施加一定影响。
4. 该评估程序对所有员工保持一致。
5. 该评估程序的制定和执行是无偏见的。
6. 该评估基于准确的信息。
7. 该评估程序允许员工提出申诉或修正。
8. 该评估程序符合伦理和道德标准。
第二部分
以下题目描述了人们在工作中的不同感受。请您根据最近一个月的真实状态，选择最符合的频率。（1=非常不同意，7=非常同意）
9. 在工作中，我感到自己充满能量。
10. 工作时，我感到自己强大且充满活力。
11. 我对工作充满热情。
12. 我的工作激励着我。
13. 早上起床时，我很乐意去工作。
14. 当我专心工作时，我感到快乐。
15. 我为自己所做的工作感到自豪。
16. 我沉浸在自己的工作中。
17. 当我工作时，我会达到忘我的境界。
第三部分

请根据您在工作中的实际表现，评价以下行为发生的频率（1=从未，7=总是）

18. 我会帮助那些缺勤的同事。
19. 我愿意花时间帮助有工作相关问题的同事。
20. 我会调整自己的工作安排，以配合其他同事请假的需求。
21. 我会主动让新同事感到受欢迎。
22. 即使在最困难的业务或个人情况下，我也会对同事表现出真诚的关心和礼貌。
23. 我会抽出时间帮助有工作或非工作问题的同事。
24. 我会协助同事完成他们的职责。
25. 我会与他人分享个人物品以帮助其工作。
26. 我会参加并非必须但有助于组织形象的活动。
27. 当其他员工批评组织时，我会维护组织。
28. 在公开场合代表组织时，我会表现出自豪感。
29. 我会提出改进组织运作的建议。
第四部分：基本信息
为了科学统计需要，请填写您的基本个人及工作信息（仅作学术分组统计使用）
30. 您的性别:
31. 您的手机尾号后5位（仅用于标记对应的问卷）

问卷到此结束，非常感谢您的宝贵时间与大力支持！

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