关于“算法管理对员工工作状态影响”的学术问卷调查1

尊敬的女士/先生：

       您好！我是澳门科技大学的硕士研究生，正在进行一项关于企业数字化管理的研究。恳请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。

1. 您的回答不存在对错之分。      

2. 本调查结果只用于学术研究统计分析。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。请您根据所在团队的实际情况作答。
3. 所有勾选，我们遵守自愿、匿名和保密的原则。

      请放心填写，感谢合作！

1. “贵单位/平台目前主要采用以下哪种方式进行员工绩效考核/绩效评分？”
第一部分
请根据您所在企业/平台使用算法（AI系统、大数据分析）进行绩效评估时的真实感受，选择最符合的选项。（1=非常不同意， 7=非常同意）
2. 我清楚自动化系统是如何生成我的绩效评分的。
3. 我清楚了解绩效评估系统主要使用哪些数据（如接单量、好评率等）。
4. 绩效评估系统的评分逻辑对员工是公开透明的。
5. 我能理解绩效反馈结果是如何通过算法计算出来的。
第二部分

请根据您日常受到的算法绩效考核指标性质，判定您所处的工作情境（单选）：

6. 您所在岗位或平台的算法绩效考核，主要依据的是以下哪一类指标？
7. 我的绩效评估主要依赖可客观量化的硬性数据（数字、时长、数量等）。
8. 我的绩效评估带有较大的主观判断或模糊解释空间。
9. 算法对我绩效的评分规则清晰明确、几乎不依赖人为裁量。
第三部分：基本信息
为了科学统计需要，请填写您的基本个人及工作信息（仅作学术分组统计使用）
10. 您的性别:
11. 您的年龄:
12. 您的最高学历:
13. 您在当前企业/平台的工作年限:
14. 您所在的企业类型:
15. 您的手机尾号后5位（仅用于标记对应的问卷）

问卷到此结束，非常感谢您的宝贵时间与大力支持！

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