上级评估-大项目级以上负责人（3季度）
您好，请您评估安徽区域大项目级以上负责人，涉及32位被评估对象，相关问题评估计分如下：
1分：完全不符合
2分：较不符合
3分：一般/模糊
4分：较符合
5分：完全符合
1. 请对淮北-欧长波总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
2. 请对宿州-张茂辉总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
3. 请对亳州主城-左勇总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
4. 请对亳州东-魏经永总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
5. 请对阜阳主城-马启勇总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
6. 请对阜阳北-范伟业总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
7. 请对淮颍-刘大力总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
8. 请对蚌埠东-高乃忠总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
9. 请对蚌埠西-崔北江总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
10. 请对滁州主城-马天华总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
11. 请对滁州来安-樊麒麟总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
12. 请对滁州北-刘禄总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
13. 请对滁州全椒-王洪亮总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
14. 请对马鞍山主城-王昆总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
15. 请对马鞍山西-祝少杰总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
16. 请对无为-吴信桃总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
17. 请对安庆东-李义东总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
18. 请对环安庆-张寒总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
19. 请对环六安-付才能总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
20. 请对六安主城-陈佳佳总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
21. 请对池州-叶英总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
22. 请对芜湖中-唐发现总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
23. 请对环芜湖-王科磊总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
24. 请对宣城-董正平总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
25. 请对铜陵-吴惠总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
26. 请对黄山-占国正总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
27. 请对合肥北-张宏总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
28. 请对蜀山-丁晓虎总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
29. 请对合肥南-孙朋总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
30. 请对巢湖-夏开之总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
31. 请对合肥地区公司-刘明总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
32. 请对皖西地区公司-马立强总做如下评估:
1分：（完全不符合）
2分：（较不符合）
3分：（一般/模糊）
4分：（较符合）
5分：（完全符合）
专业度：他/她在自己的工作范围内足够专业
执行力：他/她可以快速的理解工作要求，并迅速开展工作
完成度：他/她能够按时并出色的完成交办的工作
责任感：他/她有强烈的工作责任心，可以为完成工作给予相应的付出
主观能动性：他/她能够积极主动的探索助于指标达成的渠道或方式
团队关系：他/她能够很好的和同级协同工作，并有效的建立自己的团队关系
人才培养：他/她能够主动识别并培养下属的潜力，给予成长机会与指导
沟通协调：他/她能有效传递信息，协调内外部资源推动工作进展
敬业精神：他/她对工作充满热情，愿意为团队目标投入额外努力
担当意识：在面对困难或错误时，他/她能够主动承担责任而非推卸
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