Z世代青年职场权益认知与维权行为调查问卷

本问卷系大学生科研项目《Z世代青年职场权益的“轻量化”赋能体系构建研究》的调研工具,旨在测量Z世代青年在职场权益认知、侵权遭遇、维权行为及心理适应等方面的基本状况。问卷采用匿名方式,所有数据仅用于学术研究,不涉及商业用途。您的真实作答对本研究至关重要,感谢您的支持与配合。概念界定:本问卷中“Z世代青年”指18—28岁、处于在校实习、初入职场或灵活就业状态的青年群体。填写说明:除标注“多选”外,其余题目均为单选。量表题请根据您的真实感受,在相应选项中选择。
第一部分:基本信息
1. 您的性别
2. 您的年龄
3. 您目前的身份状态
4. 您的最高学历(含在读)
5. 您当前(或最近一份)工作的单位类型:
6. 您所在城市层级
第二部分:职场权益认知水平
7. 您对《劳动合同法》《劳动法》等劳动法律法规的熟悉程度
8. 您能否准确判断以下情形是否属于劳动权益侵害?请选择对应分值,1=完全不能判断,5=完全能判断
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
试用期不缴纳社保
下班后微信布置工作但不给加班费
入职时要求签署“自愿放弃加班费”协议
离职时以“未完成交接”为由扣发工资
以“性格不合适”为由拒绝晋升
9. 您获取劳动法律知识的主要渠道是
第三部分:职场权益侵害遭遇
10. 在您的实习、兼职或正式工作经历中,是否遭遇过劳动权益被侵害的情况
11. 您认为发生权益侵害的最主要原因是
第四部分:维权行为与效能感
12. 当权益受到侵害时,您的第一反应是
13. 您了解以下哪些维权渠道
14. 请根据您的真实感受,对以下维权障碍进行评分,1=完全不同意,5=完全同意
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我不清楚具体的维权流程和步骤
维权耗费的时间精力让我难以承受
我不知道该收集哪些证据
我担心维权会影响我的职业发展
维权过程中的心理压力让我想放弃
我找不到可以咨询的专业人士
我认为维权成功率太低,不值得投入
15. 请评估您对以下维权行动的信心程度,1=完全没信心,5=非常有信心
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我能识别出劳动合同中的不合理条款
我知道遭遇侵权后第一步该做什么
我能独立完成证据收集与整理
我能选择合适的维权渠道并启动程序
我有信心在维权过程中保持情绪稳定
16. 您是否需要心理疏导、情绪支持类配套服务
第五部分:轻量化赋能工具需求
17. 您更愿意接受哪种形式的权益保障工具
18. 您对“入职—履职—离职”全流程风险AI自测工具的接受度
19. 在维权工具中,您最希望拥有哪些功能
20. 对于面向Z世代青年的职场权益保障服务,您还有哪些意见或建议?
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