人力资源管理控制程序培训试卷

每题5分
您的姓名：
您的部门：
3. 1. 员工入职后______ 个月内签订《劳动合同》，首期签3年，其中试用期6个月。
4. 2. 员工拒绝签订书面劳动合同的，视为不符合______ 条件，公司可以解除劳动关系。
5. 3. 人事档案借出一般不超过______ 天，到期还不上要申请延期。
6. 4. 岗位异动考察期：一般员工______ 个月，主管级（含）以上6个月。
7. 5. 下班比规定时间提前______ 分钟（含）以内，记1次“早退”。
8. 6. 上班迟到超过______ 分钟，按旷工处理。
9. 7. 月度考核等级中，A级为员工月度最终得分P＞______ 分。
10. 8. 薪资由四部分构成：基本工资＋月度绩效奖金＋岗位津贴＋______ 。
11. 9. 标准工时制员工法定节假日加班费按______ %支付。
12. 10. 内训师认证资格有效期______ 年，到期需重新评审。
11. 第一次续签劳动合同统一签订3年，起止日期按“头顶尾满3年”计算。
12. 人事档案借阅可以借出带回家慢慢看，没有时间限制。
13. 经培训后仍不胜任原工作的调岗，无需本人同意。
14. 请假没有走完审批流程就休假的，视为旷工。
15. 基本工资即使绩效不达标也不能低于当地最低工资标准。
16. 以下哪项不属于劳动合同变更的5项内容（）
17. 旷工时长不足1小时的如何计算（）
18. 月度考核等级B+对应的分数区间是（）
19. 绩效奖金发放系数中，B级（合格）对应的系数是（）
20. 人才发展技能等级由低到高的完整顺序是（）
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