丽水经开区青年物业行业再就业现状与需求调查问卷
尊敬的经开区青年朋友:
您好!为精准掌握我区青年再就业痛点、物业行业岗位适配情况,优化青年就近就业扶持政策、拓宽物业行业青年就业渠道,特开展本次问卷调查。本问卷全程匿名、数据保密,仅用于基层民生调研与政策建议。
1.
您的年龄?
18~25岁
26~30岁
31~35岁
35岁以上
2. 您的学历?
初中及以下
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
研究生及以上
3. 您目前就业状态?
失业/待业、正在找工作
企业离职待转型
灵活就业
在职,想更换就近稳定岗位
4. 您是否了解经开区物业行业相关岗位?
非常了解
略有了解
完全不了解
5. 您对物业岗位的就业态度?
愿意尝试,希望就近稳定就业
可以过渡就业,作为过渡岗位
不太愿意,存在职业偏见
完全不考虑
6. 以下青年适配型物业岗位,您能接受哪些?(可多选)
物业客服,前台服务
智慧物业系统运维、线上管理
小区青年网格员、安全巡查
秩序管理、安全巡查
设施设备基础运维
均不接受
7. 你未选择物业岗位的主要原因
缺乏物业专业技能、不会操作智慧系统
无相关从业证书
不了解岗位薪资和发展前景
感觉工作太累、时间不自由
家人不支持
其他
8. 如果政府免费开展物业技能培训+考证补贴,您是否愿意参加?
非常想愿意
有空可以参加
不太愿意
完全不想
9. 您最需要的物业就业培训内容?(可多选)
物业客服礼仪与沟通技巧
小区秩序、消防安全巡逻
投诉纠纷处理、社群治理
基础设备运行知识
从业证书考前辅导
10. 如果入职经开区物业企业可享受以下政策,会提升您就业意愿吗?
入职一次性补贴
每月稳岗补贴
免费技能培训、考证全补贴
优先纳入社区青年人才储备
有清晰晋升渠道(基层—骨干—管理)
以上政策都无动于衷
11. 您认为当前经开区物业行业最大问题?(可多选)
从业人员年龄偏大、缺少青年力量
服务理念老旧、缺少数字化管理
青年流失率高、留不住人
岗位宣传不足、青年不了解
激励机制不足、积极性低
12. 您是否支持政府+社区+物业联动吸纳青年再就业?
非常支持,利民生、稳就业
比较支持
无所谓
不支持
问卷结束,再次感谢您的真诚填写!
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