护理人力资源调配制度
您的姓名：
1. 护理弹性人力调配工作的统筹负责部门是?
A. 医务部
B. 护理部
C. 人力资源部
D. 院办公室
2. 护理弹性人力调配需遵循的核心原则是?
A. 固定配置原则
B. 平均分配原则
C. 动态合理调配原则
D. 科室自主调配原则
3. 科室短期工作量激增、科内弹性调配无法满足需求时，护士长应首先采取的措施是?
A. 自行联系其他科室借调人员
B. 口头告知护理部人员需求
C. 书面报请护理部协调解决
D. 要求本科室护士全员加班
4. 弹性调配的护理人员绩效奖金由哪个科室承担?
A. 机动护士库所在科室
B. 护理部专项经费
C. 申请调配的科室
D. 被调配护士原科室
5. 弹性调配的护理人员在申请科室的工作时长原则上不超过多久?
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
6. 机动护士库的人员名单调整频率是?
A. 每季度调整一次
B. 每半年调整一次
C. 每年调整一次
D. 每两年调整一次
7. 机动护士利用休息时间参与工作调配，无法安排补休时的待遇是?
A. 无额外报酬
B. 按本院规定给予加班报酬
C. 仅发放基础工资
D. 绩效由原科室双倍发放
8. 重大节假日期间，各科室需将护士排班、人力安排上报至哪个部门?
A. 院办公室
B. 医务部
C. 护理部
D. 后勤保障部
9. 护理紧急状态的定义不包含以下哪种事件?
A. 重大传染病疫情
B. 群体不明原因疾病
C. 科室常规工作量激增
D. 重大食物和职业中毒
10. 各护理单元安排的备班人员，接到通知后要求多长时间内到岗?
A. 15分钟
B. 30分钟
C. 45分钟
D. 60分钟
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