安环部部门公约（含红线准则）考核试卷
一、单选题（共4题，每题5分，共20分）
1. 安环部在公司中的定位是什么？
A. 物资收发、库存管控、物流配送核心环节，物料流转保障、安全生产前沿阵地
B. 服务公司一线团队、驱动业绩增长的核心部门，销售业务合规运营保障阵地
C. 安全防线、环保标杆、风险防控主力
D. 人力资源、行政后勤、企业文化核心部门，组织效能保障阵地
2. 以下哪项属于安环部的核心准则？
A. 守牢底线、实干履职；从严监管、务实整改；执行落地、公正自律
B. 服务一线、实干担当；数据驱动、结果导向；正直自律、严守规则
C. 合规为先、账实相符；严谨细致、资金安全；内控为本、廉洁自律
D. 创新驱动、严谨求实；严守保密、敬畏规则；担当执行、成果导向
3. 首次触碰任意红线，处理标准为？
A. 口头警告，扣除当月奖金
B. 部门通报警告，当月绩效归零
C. 书面警告，扣除半年绩效
D. 部门通报警告，当月绩效减半
4. 年度内二次触碰任意红线，公司将如何处理？
A. 给予留用察看处分
B. 扣除全年奖金
C. 无偿解除劳动合同
D. 降职降级处理
二、多选题（共3题，每题5分，共15分）
5. 以下关于安环部价值观践行标准的描述，哪些是正确的？
A. 客户第一：服务生产、后勤、各业务班组全一线岗位，主动靠前巡查、快速响应隐患诉求，杜绝形式主义、官僚作风
B. 坦诚：排查实情上报、沟通直面问题，不隐瞒隐患、不包庇违章、不私下偏袒，营造清正务实团队氛围
C. 担当：安全环保问题被动等待、不牵头，遇事推诿甩锅，不跟进整改闭环
D. 分享：安全经验互通、隐患案例共享，主动宣教培训、互学互查互助，全员共同提升专业能力
E. 讲规则：敬畏安全法规、严守公司制度，秉公依规监管，做好公司安全环保制度执行者与坚守者
6. 以下哪些属于"通用纪律红线（全员基础底线）"的内容？
A. 严守公司各项规章制度与安全管理条例，规范履职尽责，杜绝一切违规违纪行为
B. 坚守廉洁底线，公私分明，严禁利用岗位职权侵占、谋取不正当利益
C. 严禁利用职务之便徇私舞弊、投机取巧
D. 理性处理跨部门沟通及内部协作矛盾，严禁言语争执、态度过激，杜绝冲突对立影响工作推进
E. 绝对服从上级工作安排，收到任务先执行，有问题事后沟通优化
7. 以下哪些属于"岗位专属合规红线（安环专项零容忍）"的内容？
A. 严守工作保密准则：未经审批严禁泄露安全整改方案、隐患台账、事故资料等重要信息
B. 坚持求真务实开展现场管控，严禁隐患排查走过场、工作弄虚作假、数据台账虚报瞒报
C. 严守安全生产合规底线：杜绝日常监管缺位，严禁默许违章作业、无证上岗、违规动火等失职行为
D. 秉公监管、公正履职：严禁在隐患处罚、安全考核、事故认定等工作中徇私偏袒、人情放行
E. 维护团队良好风气，严禁传播不实言论、搬弄是非、造谣传谣，扰乱内部工作秩序
三、判断题（共3题，每题5分，共15分）
8. 安环部的部门公约是静态管理制度，一经制定不得修改。
对
错
9. 严禁默许违章作业、无证上岗、违规动火、有限空间违规作业等失职行为，这属于岗位专属合规红线。
对
错
10. "担当"价值观要求安全环保问题主动牵头，遇事不推诿、不甩锅，主动跟进整改闭环，以实效落实管控工作。
对
错
四、填空题（共5题，每题10分，共50分）
11. 11. 安环部部门公约的核心准则为：守牢底线、实干履职；______；执行落地、公正自律。
12. 12. "______"价值观要求安全环保问题主动牵头，遇事不推诿、不甩锅，主动跟进整改闭环，以实效落实管控工作。
13. 13. 安环部十五条职业红线中，坚持求真务实开展现场管控，严禁隐患排查走过场、工作弄虚作假（第5条），这属于第二模块"______"的内容。
14. 14. 本公约为______管理制度，可根据行业安全新规、公司生产布局调整、现场风险变化及管理需要适时优化修订。
15. 全员共勉口号为：守安全红线、强执行力度、勇担当尽责、树监管表率，向内精进专业，______！
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