Q科技型公司技术人员激励策略实施现状调查问卷
尊敬的各位同事：
您好！本次问卷为学位论文调研使用，旨在了解 Q 科技型公司技术人员激励策略实施现状。问卷匿名作答，数据仅用于学术统计、严格保密，请依据自身实际情况填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
1. 年龄
A.20-29岁
B.30-39岁
C.40岁-49岁
D.50 岁以上
2. 性别
A.男
B.女
3. 婚姻状况
A.已婚
B.未婚
4. 学历
A.专科及以下
B.本科
C.硕士
D.博士
5. 工龄
A 0-2年
B 3-5年
C 6-10年
D 11年以上
6. 职称
A.无职称
B.初级职称
C.中级职称
D.高级职称
7. 是否有房贷
A.是
B.否
二、激励策略满意度调查
（填写说明:得分栏分为 5 个分值，请填写自己认为的分值。 1 分—非常不满意，2 分—不满意，3 分—一般，4 分—比较满意，5 分—非常满意）
（一）薪酬福利激励
8. 薪酬与同行业比较
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
9. 薪酬回报与工作付出匹配度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
10. 薪酬福利公平性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
11. 福利满足实际需要
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
（二）工作支撑环境激励
12. 基本工作环境（如办公设备、办公设施等）
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
13. 工作资源支持度
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
14. 团队合作效能
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
15. 跨部门协作
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
（三）绩效考核激励
16. 绩效考核指标设置
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
17. 绩效考核能客观衡量工作业绩
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
18. 绩效考核过程公平性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
19. 绩效结果激励作用
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
（四）职业发展激励
20. 职业生涯规划支持
非常不满意
1
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3
4
5
非常满意
21. 晋升发展空间
非常不满意
1
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3
4
5
非常满意
22. 职业发展资源（培训、学习等）
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
23. 晋升制度公平透明度
非常不满意
1
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4
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非常满意
（五）企业文化激励
24. 工作稳定性
非常不满意
1
2
3
4
5
非常满意
25. 企业文化对工作的正向激励作用
非常不满意
1
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3
4
5
非常满意
26. 荣誉表彰
非常不满意
1
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4
5
非常满意
27. 员工归属感和认同感
非常不满意
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3
4
5
非常满意
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