人事制度员工手册培训-考试一

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1、如因工作需要，上级安排加班的，有效时长（）小时起申报？
2、每月免费补卡最多（）次？
3、正式员工辞职，需要提前多久提交离职申请（）？
4、新员工劳动合同最晚入职多久签订（）？
5、员工奖惩记录，每年（）月 31 日清零？
1、试用期哪种情况下公司可以随时依法解除劳动关系，无需支付经济赔偿（）
2、哪些情形属于严重违纪，公司可无偿解除劳动合同（）
3、请病假必须提供哪些材料（）
4、人事档案包含下面哪些资料（）
5、下面哪些假期属于带薪假期（）
1、调岗、离职必须完成工作与固定资产移交。（）
2、迟到超过 3.5 小时，按旷工全天处理。（）
3、所有请假，除急诊病假，都需要钉钉审批，未获批不在岗算旷工。（）
4、员工年假可以跨年无限期累计。（）
5、新员工入职1个月内必须签订书面劳动合同。（）
6、查阅人事档案不需要经过人事批准，任何人可以直接翻看。（）
7、劳动合同一式两份，员工本人可以留存一份。（）
8、员工对奖惩结果有异议，可以在公示 2 个工作日书面申诉。（）
9、事假属于带薪休假。（）
10、没有总经理审批，不能随意办理入职、调岗、辞退员工。（）
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