《关于职能及管理人员考勤管理补充细则》学习测试问卷

本问卷共15题，其中单选题10题，每题6分，判断题5题，每题8分。满分100分。请认真作答，80分及以上为合格。
一、单选题（共10题，每题6分）
1. 本细则的适用范围是?（）
2. 以下哪种情况不计算加班加点?（）
3. 关于调休申请，以下说法正确的是?（）
4. 未履行审批报备手续、私自调休离岗的，一律按什么处理?（）
5. 加班加点按存休补休处理，累计多少小时为1天?（）
6. 加点时间以几小时作为起点计时单位?（）
7. 加班时间以几小时作为起点计时单位?（）
8. 管理人员当年度有效存休，逾期未休的如何处理?（）
9. 各部门考勤第一责任人是谁?（）
10. 关于排班表变更，以下说法正确的是?（）
二、判断题（共5题，每题8分，正确打“√”，错误打“×”）
11. 本细则适用于公司全体人员，细则内容在下次修订《考勤管理制度》时补充完善。
12. 调休申请经上级领导审批同意后，即可执行调休，无需抄送行政人事部备案。
13. 公司销售人员在正常上班时间以外的延时工作时间，计算加班加点。
14. 加班加点申请逾期未补手续的，不予核算存休。
15. 排班表一经备案，原则上不得随意变更。
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