十二种人为有害因素与质量工作作风知识试卷

本次考试总分100分，包含单项选择题20题，多项选择题15题，建议用时60分钟。考试范围为：人为有害因素识别与防范、质量诚信红线及各类岗位负面行为。作答说明：请在对应题目中选择正确选项，单选题每题仅1个正确选项，每题2分；多选题每题有2个及以上正确选项，每题4分，全部选对得分，错选、漏选、多选或不选均不得分，系统会自动进行判分。
1. 工号：
2. 您的姓名：
鼓励全员参与答题，发放奖品规则如下：
1、35岁及以下青年员工
2、答题得分排名靠前75名青年员工，发放奖品（一等奖15名；二等奖25名；三等奖35名）
一、单项选择题（每题2分，共40分）
3. 换班时，交接双方未交流尚未完成的工作，导致接班人员不了解任务状态。这主要体现了哪种人为有害因素？
4. 某员工认为自己已多次完成同类任务，因此不再逐项核对要求，并未意识到其中的风险。这主要属于哪种人为有害因素？
5. 为防范“缺乏专业知识”，人员上岗的正确顺序是下列哪一项？
6. 按照“分心”的防范措施，人员离岗后返回工作岗位，应检查此前几步的完成情况？
7. 团队成员各自为战，未能齐心协力完成共同目标。这主要属于哪种人为有害因素？
8. 员工感到疲劳且已影响作业。按照“身心疲劳”的防范要求，应采取哪种做法？
9. 作业时发现所需工具和工艺文件信息不足，已无法按要求完成任务。符合“缺乏资源”防范要求的做法是下列哪一项？
10. 要求按时交付及高水平工作表现的真实或感知力量，属于哪种有害因素？
11. 员工对他人的指示、命令或行为存在安全担忧，却始终不说出自己的担忧。这属于哪种人为有害因素？
12. 由物理、化学或情感因素导致身体或精神紧张，并表现为心理上的焦虑不安，对应的是哪种人为有害因素？
13. 缺乏警惕性，无法评估潜在风险并预测可能后果，对应的是哪种人为有害因素？
14. 某班组以“大家一直都这样做”为由，持续采用有损于已建立的质量安全标准的做法。这主要属于哪种人为有害因素？
15. 《上飞质量工作作风负面行为清单》前言中提出的“三不”原则是下列哪一项？
16. 下列哪一项被明确列为质量工作作风红线中的严重质量不诚信行为？
17. 按照管理类扣分标准，“下发违背程序的工作指令”应扣多少分？
18. 按照通用类扣分标准，“违背工作程序的行为”应扣多少分？
19. 按照操作类扣分标准，“未取得相应合格证的情况下进行合格证操作”应扣多少分？
20. 按照操作类扣分标准，“工作完成后未及时清理多余物”应扣多少分？
21. 按照操作／检验类扣分标准，“使用超期或不合格的计量器具”应扣多少分？
22. 按照技术类扣分标准，编制环节漏贯初始文件要求应扣多少分？
二、多项选择题（每题4分，共60分）
23. 下列哪些做法属于“缺乏交流”的防范措施？
24. 下列哪些做法符合“缺乏专业知识”的防范要求？
25. 下列哪些做法符合“分心”的防范要求？
26. 下列哪些做法有助于防范“缺乏团队精神”或“身心疲劳”？
27. 下列哪些做法符合“缺乏资源”或“进度压力”的防范要求？
28. 关于问题表达和质量安全风险应对，下列哪些做法符合材料中的防范要求？
29. 下列哪些行为属于质量工作作风红线中的严重质量不诚信行为？
30. 下列哪些行为属于清单列明的严重质量不诚信行为？
31. 下列操作类负面行为中，哪些扣3分？
32. 下列哪些操作类负面行为扣1分？
33. 下列哪些操作／检验类负面行为扣2分？
34. 下列哪些操作／检验类负面行为扣1分？
35. 下列技术类负面行为与扣分的对应关系，哪些正确？
36. 下列管理类负面行为与扣分的对应关系，哪些正确？
37. 关于现场问题处置，下列哪些属于操作／检验类负面行为？
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