温州市分公司内训师需求调查问卷
各位内训师:
您好!为真实了解大家对内训师工作的感受、困难和需求,优化内训师管理与激励制度,并为后续召开内训师座谈会做好准备,特开展本次匿名调查。本问卷不收集姓名,不纳入考核,结果仅作整体分析。请根据第一真实感受选择。
1. 您目前的内训师级别是:
A. 助理级
B. 中级
C. 不清楚
2. 您目前累计已获得的内训师积分:
A. 0—11分
B. 12—23分
C. 24—35分
D. 36分及以上
E. 不清楚
3. 您本职工作的繁忙程度:
A. 非常忙
B. 比较忙
C. 一般
D. 较轻松
E. 很轻松
4. 您目前对担任内训师的整体感受是:
A. 自豪,有成就感
B. 比较愿意
C. 一般
D. 是一种负担
E. 想退出
5. 您当初担任内训师的主要原因是什么?
A. 领导安排
B. 个人成长
C. 职业发展
D. 荣誉和身份认同
E. 课酬激励
F. 帮助同事
6. 您认为当前内训师积极性不高的核心原因有哪些?
A. 本职工作太忙,时间精力不够
B. 课酬激励不足,付出回报不匹配
C. 缺乏荣誉感和身份认同
D. 培养支持不够,备课全靠自己
E. 考核评价不清晰,干好干坏没差别
F. 部门不支持,学员配合度低,培训走形式
7. 在日常开展内训工作中,您遇到的最大阻碍是:
A. 所在部门不支持,挤占本职工作时间
B. 缺课程素材、缺案例库,一切从零做
C. 审批、协调流程繁琐,行政负担重
D. 排课与本职工作冲突
E. 学员不配合,课后没有反馈
F. 课酬太低
8. 如果公司只调整一项,最能提升您的积极性的是:
A. 降低积分要求
B. 提高课酬
C. 减少本职工作量
D. 强化部门支持
E. 提供培养支持
F. 加强荣誉和晋升倾斜
9. 您认为积分获取方式应增加哪些?
A. 微课制作
B. 案例编写
C. 带教新人
D. 试题库建设
E. 直播/沙龙分享
F. 课程评审
10. 若未完成积分,您认为合理的处理方式是:
A. 不续聘
B. 降级
C. 限期补课
D. 扣减课酬
E. 绩效扣分
F. 视原因区别处理
11. 您所在部门对您担任内训师、外出授课的态度是:
A. 非常支持
B. 支持但有条件
C. 中立
D. 不太支持
E. 明确反对
12. 您最希望公司为内训师提供哪些培养支持?
A. 授课技巧、课堂控场
B. 课程开发、教学设计
C. 标准化课程模板、案例库
D. PPT、微课、AI工具
E. 保险专业知识
F. 认证辅导
13. 您认为最有效的内训师培养方式是哪些?
A. 集中集训
B. 工作坊磨课
C. 导师制
D. 试讲评审
E. 观摩优秀课程
F. 线上学习社群
14. 您觉得当前内训师激励政策中最欠缺的是哪些?
A. 授课课酬标准
B. 绩效考核、评优评先加分
C. 岗位晋升、职业发展倾斜
D. 荣誉表彰与身份认同
E. 学习培训资源倾斜
F. 时间保障
15. 您认为最有效的激励方式是哪些?
A. 提高课酬
B. 积分兑换奖品或权益
C. 晋升加分
D. 公开表彰
E. 弹性时间或减少本职工作量
F. 外部培训机会
16. 什么样的荣誉或表彰会让您真的感到光荣?
A. 公司发文表彰
B. 总经理亲自颁奖
C. 年度优秀内训师
D. 晋升、评优倾斜
E. 内网、公众号宣传
F. 专属聘书、徽章
17. 您身边有适合但未加入内训师队伍的同事,主要顾虑是什么?
A. 担心占用太多时间,影响本职和绩效
B. 激励回报不够,不值得投入
C. 没荣誉感,觉得内训师没地位
D. 不了解内训师权益和报名渠道
E. 没授课经验,怕做不好
F. 部门不支持
18. 如果扩大内训师选拔范围,哪些方式能吸引大家主动报名?
A. 部门推荐
B. 领导邀请
C. 自主报名+试讲认证
D. 降低初期门槛
E. 导师带教
F. 明确权益和激励
19. 要让内训师队伍长期健康发展,您认为公司后期管理最应该做什么?
A. 定期沟通、需求调研
B. 排课支持
C. 及时反馈
D. 积分预警与考核
E. 激励兑现
F. 宣传表彰
20. 您是否了解公司内训师管理和考核办法:
A. 清楚
B. 不太清楚
C. 不知道
21. 您对公司内训师制度是否有其他意见建议?
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