机关中层2026年第3季度考核

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评价类型：
1.工作业绩（35分）


年度工作有统筹、有计划
0
10


执行力较强，按时完成各项任务
0
7


日常工作有序推进，圆满完成
0
5
部门工作任务多、工作量大
0
5


部门管理有条不紊，能结合工作提出新思路、新方法，有见解
0
8
2.管理能力（30分）


部门人员分工明确、配合度高，团队氛围好，工作积极性高
0
10


积极传授工作知识，引导部门员工达到目标，部门员工业务能力整体提升
0
5


与各部门、各试验室有效沟通，积极配合工作，顺利解决问题
0
7


对工作中的问题能把握关键并及时决断，具备风险预警和控制能力
0
8
3.业务能力（15分）


专业技能过硬，能高效指导员工完成各项工作任务
0
8


主动学习、善于学习，部门各项工作有序推进
0
7
4.工作态度（15分）


工作积极主动，担当尽责，严守秘密，以身作则
0
4


主动分享经验，指导同事工作，促进团队和谐与目标达成
0
3


遵章守纪，服从公司安排，顾全大局，维护公司利益和形象
0
4


主动服务于各项目试验室，积极解决各类问题
0
4
5.廉洁从业（5分）


工作中洁身自好，作风正派，未利用职务之便吃拿卡要、谋私利
0
5
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