仲裁工序代主任满意度调研

本问卷属于匿名调研，希望您能实际出发，积极配合，认真填写，点亮您认为合适的选项
1. 您认为他目前是一个什么角色？
  • 团结并协调工序成员完成工作任务
  • 辅导和帮助员工成长
  • 他是全能手，工序任何工作他都可以操作
  • 让领导满意就行，不管我们死活
  • 他的地盘他做主，我们必须得听他的
王富顺
2. 当工序有新入职新同事，他会怎么做？
  • 非常关注新员工，经常亲自指导
  • 安排优秀的老员工教导，经常抽查，偶尔指导
  • 随便找个老员工来带，偶尔抽查
  • 随便找个老员工来带，不管不问
  • 对新员工不管不问，员工离职了都不知道
王富顺
3. 在工作方面我有疑问时，他会怎么做？
  • 不厌其烦的给予解答
  • 简单讲一遍，安排其他同事继续指导
  • 随便讲一下，打发掉
  • 不予理睬
  • 先叼一顿再说
王富顺
4. 在现场管理中，他通常采用什么样的管理方式？
  • 关心辅导
  • 批评教育
  • 不予理睬
  • 先叼一顿再说
  • 经常暴粗口
王富顺
5. 对待学习能力较差的员工，他的态度是怎样的？
  • 多次耐心指导
  • 安排老员工专门指导
  • 指导一次就任其摸索
  • 不闻不问
  • 让他“滚蛋”
王富顺
6. 当员工请假时，他一般的反应是？
  • 了解情况后，再判断是否批假
  • 了解情况，做具体判断后调整生产安排
  • 了解情况后，让员工自己找人换休
  • 认为员工偷懒，升级给主任打发掉
  • 批不了假，要请假就走人
王富顺
7. 他在平时工作中遇到突发事件（批量性质量事故，紧急出货的板件）的处理能力是？
  • 能第一时间安排
  • 基本可以处理
  • 处理比较混乱，勉强可以完成
  • 安排不妥当，处理的结果很差
  • 一切混乱，完全不能掌控
王富顺
8. 您觉得他营造的工作氛围怎么样？
  • 很和谐，大家都互帮互助
  • 表面比较平静，实际上不知道
  • 内部小团体很多，整体还算和谐
  • 经常有人员冲突
  • 氛围很差，人心惶惶，影响工作心情
王富顺
9. 他在工作中是否可以控制好个人脾气？（是否喜欢说脏话）
  • 脾气很好，不说脏话
  • 偶尔发脾气，不说脏话
  • 偶尔脾气大，会说脏话
  • 经常发脾气经常说脏话
  • 发不发脾气都说脏话，无法忍受
王富顺
10. 他在工作中对于不同员工，是否可以做到公平公正、奖罚分明、对事不对人？
  • 能做到公平公正
  • 基本上能做到公平公正
  • 偶尔出现不公平现象
  • 多数不公平，偏向和自己关系好的人
  • 是非不分，完全按照自己的想法来
王富顺
11. 您对他的建议请在此给他留言（匿名）
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