新员工带教满意度问卷
亲爱的旦仔，欢迎加入优旦大家庭！
从入职第一天起，公司就为您安排了带教导师，陪您走过试用期的每一步。为了让这段带教真正帮到您，我们会定期听一听您的真实感受，还请您如实填写。
祝您试用期顺利，早日转正～
1. 基本信息：
您的姓名：
中心及部门：
入职时间:
您的带教导师姓名：
2. 您现在是入职第几个月？
第1个月
第2个月
第3个月
第4个月
第5个月
第6个月
3. 【第1个月】本月导师跟您一对一辅导或沟通过多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
4. 【第1个月】入职引导（工作环境、办事流程、团队成员、当月安排）的完成情况?
A. 基本没有做入职引导
B. 只说了最基本的，多数内容要自己摸索
C. 讲得比较笼统，关键地方要反复确认
D. 讲了大部分，个别细节还需补充
E. 讲得清楚完整，我基本能独立应对
5. 【第1个月】我遇到疑问或需要帮助时的回应情况?
A. 比较难联系到，多数问题要自己想办法
B. 经常要等较长时间才有回应
C. 有时及时有时拖延，不太稳定
D. 多数时候能及时回应
E. 每次都能及时回应并协助解决
6. 【第1个月】带教计划或阶段性安排的明确程度?
A. 没有说明过带教安排
B. 口头提过，没有明确的计划
C. 有计划，但实际没有按安排执行
D. 有明确计划，大部分按计划推进
E. 共同制定并按计划执行，及时调整
7. 【第1个月】请根据本月带教学习感受，对您的带教导师作出评价。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
帮助我在团队中建立归属感
主动关注我的适应与融入情况
讲解细致，对我的提问保持耐心
对我不理解之处愿意反复说明
使我能够自然地提出问题与求助
8. 【第1个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
9. 【第1个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
10. 【第2个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
11. 【第2个月】学习内容与训练安排的跟进情况?
A. 没有安排，也没有跟进
B. 有安排但基本没有跟进
C. 安排了，完成情况很少过问
D. 定期跟进进度，偶有遗漏
E. 按安排推进并定期检查完成情况
12. 【第2个月】学习内容对我薄弱环节的针对性?
A. 基本没有针对性，与我的薄弱点关联不大
B. 较少考虑我的薄弱环节
C. 有时会针对，但不够系统
D. 多数内容贴合我的薄弱环节
E. 系统针对我的短板安排
13. 【第2个月】学习资料与工作方法的提供和讲解?
A. 基本没有提供
B. 提供了资料，未说明如何使用
C. 提供了资料，方法讲解不多
D. 资料齐全，方法也有说明
E. 资料充分，方法讲解清楚并会示范
14. 【第2个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
业务讲解条理清晰，易于理解
讲解能够结合实例，而非仅停留在概念
传授可复用的工作方法
内容针对我的薄弱环节
使我明确了解工作标准与评价尺度
15. 【第2个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
16. 【第2个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
17. 【第3个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
18. 【第3个月】让我独立承担工作任务的情况?
A. 基本按指令执行，较少独立尝试
B. 较少让我独立承担
C. 偶尔放手，多数时候仍代为处理
D. 多数时候让我先做，再帮我把握
E. 合理放手，关键节点帮我把握
19. 【第3个月】我做得不对时的纠正与说明?
A. 基本没有指出，出错了也没有反馈
B. 事后才提及，已经产生影响
C. 有时提醒，不够及时
D. 多数能及时指出并说明原因
E. 每次都及时纠正并给出改进方法
20. 【第3个月】阶段性工作成果的反馈?
A. 从来没有反馈
B. 只在出问题时才说
C. 偶尔提及，比较笼统
D. 有反馈，多数能说清好在哪里
E. 及时反馈，说得具体并肯定进步
21. 【第3个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
信任我并给予独立尝试的机会
在放手的同时让我感到有支持
出现偏差时先说明原因，再指导改进
提出的改进建议具体且可执行
肯定我的进步，帮助建立信心
22. 【第3个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
23. 【第3个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
24. 【第4个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
25. 【第4个月】给我实际动手或独立参与工作的机会?
A. 基本没有安排
B. 只在一旁观察，没有真正参与
C. 参与过一两次，机会较少
D. 有多次实操机会
E. 充分安排并逐步增加难度
26. 【第4个月】任务完成后的回顾与总结?
A. 完成后即结束，没有回顾
B. 简单提过几句，没有系统回顾
C. 有时回顾，不够深入
D. 多数完成后都会回顾
E. 每次都回顾并明确改进点
27. 【第4个月】遇到困难时给予的支持?
A. 很少得到支持，多数情况自己处理
B. 支持较少，遇到难题时能得到的帮助不多
C. 有时能帮上，响应不稳定
D. 多数时候能提供有效支持
E. 关键节点都在，支持有效且及时
28. 【第4个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
为我提供实际动手锻炼的机会
在实际操作过程中给予必要的支持
任务完成后与我共同回顾得失
帮助我从实践中提炼工作方法
推动我将所学应用于实际工作
29.
【第4个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
30. 【第4个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
31. 【第5个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
32. 【第5个月】阶段性考核或评估的完成情况?
A. 没有开展考核评估
B. 拖延较久才完成
C. 完成了但比较简单，没有实质评估
D. 按时完成，过程比较简略
E. 按时完成，评估认真
33. 【第5个月】考核结果的说明与改进建议?
A. 没有反馈过结果
B. 只告知了结果，没有说明
C. 说明简单，不太清楚如何改进
D. 说明较清楚，指出主要问题
E. 说明清晰具体，并给出改进方法
34. 【第5个月】针对能力短板的专项辅导?
A. 没有开展专项辅导
B. 提过短板，但没有安排辅导
C. 偶尔辅导，不够系统
D. 有专项辅导，覆盖主要短板
E. 针对短板系统辅导并跟踪效果
35. 【第5个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
对我的能力短板判断准确
针对短板提供系统辅导，而非零散提醒
考核结果说明清晰，使我明确改进方向
帮助我确定下一阶段的提升重点
专业能力与经验令人信服
36. 【第5个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
37. 【第5个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
38. 【第6个月】本月带教导师与您进行一对一辅导或沟通多少次?
A. 0 次
B. 1 次
C. 2 次
D. 3 次
E. 4 次
39. 【第6个月】转正材料与述职准备的辅导?
A. 基本没有辅导
B. 只提醒了时间节点
C. 简单看过材料，没有具体指导
D. 指导了材料，述职准备不够充分
E. 材料与述职都辅导到位
40. 【第6个月】转正评审或述职给予的支持?
A. 基本没有提供准备上的支持
B. 只告知了流程
C. 简单说明过注意事项
D. 给过建议，没有做模拟
E. 提前模拟并针对问题指导
41. 【第6个月】转正后发展方向与建议的沟通?
A. 从未沟通过
B. 只简单提及，没有展开
C. 提过大致方向，不够具体
D. 方向较明确，也说明努力重点
E. 方向清晰，路径与重点都说清楚
42. 【第6个月】请根据本月实际感受，评价您的带教导师。
从未如此
很少如此
一般
多数如此
始终如此
在转正准备方面给予充分帮助
全程持续投入，未出现中断
在我需要时能够及时获得回应
言行一致，能够起到示范作用
与我沟通过转正后的发展路径
43. 【第6个月】关于您的带教导师，您还有什么想补充或想提的建议吗？
44. 【第6个月】关于本月的带教安排与流程（计划的制定、考核的节奏、实操的安排等），您有什么改进建议吗？
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