员工满意度调查问卷

     为了解大家当前的工作感受，倾听各位的想法与建议，真实了解大家在工作中的收获与困扰，持续优化公司管理、工作环境与各项福利，现开展本次员工满意度调查。
      问卷采用匿名形式，所有信息仅做整体汇总分析，不会单独定位个人信息，请您放心如实填写。您的每一条反馈，都是我们改进的重要依据。期待听见您的心声，和大家一起打造更好的工作环境！
1. 工作现状满意度
  • 非常满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 很不满意
您对目前的工作是否符合个人期望，有成就感？
您对目前的办公场地、住宿等环境是否满意？
开展工作所需工具、物资、办公条件能够得到保障？
您对在工作中被公平公正、客观地对待是否满意？
您对在工作中可以随时得到帮助和支持，是否满意？
2. 薪酬福利制度满意度
  • 非常满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 很不满意
您对目前的薪资水平与行业同岗位薪资相比是否满意？
您对绩效考核方案导向是否满意？
您对公司节假日福利、团建、补贴等福利体系是否满意？
您认为公司的薪资核算、发放是否及时、准确、规范？
您对公司各项制度的执行公平、统一，无差异化是否满意？
3. 企业文化满意度
  • 非常满意
  • 满意
  • 一般
  • 不满意
  • 很不满意
担当作风（敢打必胜、遇事不避责）：测评标准：面对难题敢扛事、不甩锅、不推诿，攻坚任务带头冲，不把管理责任下压是否满意？
团队管理（团结进取、协作带团队）：测评标准：分工清晰、不制造内耗、主动协调跨部门问题、帮带员工、营造积极团队氛围是否满意？
履职靠谱（值得信赖、公平公正）：测评标准：制度执行公平、奖惩透明、不偏袒、说话算数、事事有闭环是否满意？
帮扶关怀（暖心归属、体恤员工）：测评标准：理解一线辛苦、关注员工诉求、合理安排工作、愿意为员工兜底、不随意追责背锅是否满意？
4. 你最希望公司新增/优化的攻坚保障福利是？
5. 面对项目抢工期、夜间施工、高温/雨季攻坚、应急任务，你目前最大的困扰是？
6. 日常工作中是否存在部门推诿、配合低效、内耗扯皮问题？
7. 团队协作中最影响你工作积极性的问题是？
8. 你更喜欢的团队成长/团建形式是？
9. 最能让你安心干事、靠谱履职的保障是？
各部门评价(地坪事业部)
10. 地坪施工技术交底清晰、施工标准规范?
11. 现场配合、问题整改、售后对接及时到位?
12. 地坪成品观感质量稳定，空鼓、开裂等缺陷少，返工率可控？
13. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
14. 对该部门提出的建议：
15. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(装修事业部)
16. 装修施工工艺标准统一、质量管控到位，返工率低?
17. 与各施工班组、项目部对接顺畅，配合度高?
18.

现场材料节约管控到位，减少材料浪费，满足项目成本要求？

19. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
20. 对该部门提出的建议：
21. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(总承包部)
22. 统筹安排合理，施工进度、工序衔接规划清晰?
23. 跨班组、跨工序问题协调及时，有效解决现场堵点?
24. 现场安全文明施工管理到位，安全交底、现场管控落实到位？
25. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
26. 对该部门提出的建议：
27. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(采购部)：
28.

能够按照项目部到货计划落实供货，工程材料、耗材到货及时，不耽误现场施工进度、造成工期延误？

29. 采购物资规格匹配、质量达标，退换货对接顺畅?
30. 遇到项目临时变更或新增新材料需求时，采购响应、供货及时？
31. 红圈采购流程使用规范、提交及时无滞后；采购合同准确完整，条款合理合法合规？
32. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
33. 对该部门提出的建议：
34. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(成本部)：
35. 成本核算、签证变更、台账梳理专业规范、准确率高?
36. 劳务对账、结算对接高效，响应及时、答疑到位?
37.

现场签证、变更洽商可提前沟通交底，内容完整无漏项，有效减少后期造价争议？

38.

项目产值核算、期末关账工作办理及时，保障项目相关工作有序推进？

39. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
40. 对该部门提出的建议：
41. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(财务部)
42. 报销审核及发放及时、准确、透明?
43. 财务流程答疑清晰，报销指引、款项对接服务到位?
44. 项目资金计划、付款节点安排合理，资金信息同步及时？
45. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
46. 对该部门提出的建议：
47. 对该部门领导提出的建议：
各部门评价(人事部)
48. 工资、补贴、考勤核算、异动办理、人事流程办理高效规范?
49. 员工诉求、福利对接、晋升培训服务贴心到位?
50. 人员配置、岗位补位及时，可满足项目施工用工需求?
51. 各部门之间信息传递及时、衔接顺畅，未因沟通断层耽误项目推进？
52. 对该部门提出的建议：
53. 对该部门领导提出的建议：
54. 您认为该部门领导与同事关系是否融洽，协作氛围是否良好？
  • 非常融洽，协作高效
  • 比较融洽
  • 一般
  • 偶尔矛盾、协作不畅
  • 关系紧张、内耗严重
地坪事业部
装修事业部
总承包事业部
采购部
成本部
财务部
人事部
55. 您认为该部门领导是否愿意倾听员工诉求，调解实际困难，给予工作指导与人文关怀？
  • 经常倾听、关怀到位
  • 偶尔倾听、有所关怀
  • 一般
  • 极少关注员工诉求
  • 完全漠视员工感受
地坪事业部
装修事业部
总承包事业部
采购部
成本部
财务部
人事部
56. 您认为该部门领导专业能力扎实，熟悉岗位业务、工程流程与专业标准，能有效指导工作？
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 完全不符合
地坪事业部
装修事业部
总承包事业部
采购部
成本部
财务部
人事部
57. 您认为该部门领导统筹管理能力良好，分工合理、安排有序，不随意布置临时无效工作？
  • 非常符合
  • 比较符合
  • 一般
  • 不太符合
  • 完全不符合
地坪事业部
装修事业部
总承包事业部
采购部
成本部
财务部
人事部
58. 您认为该部门领导遇事敢于担责，无甩锅、推诿、转嫁责任给下属的情况？
  • 从未出现，勇于担责
  • 偶尔轻微推诿
  • 一般
  • 经常甩锅推诿
  • 次次转嫁责任
地坪事业部
装修事业部
总承包事业部
采购部
成本部
财务部
人事部
59. 您在公司工作中，最认可公司、最满意的1-3点是什么？
60. 目前让你在公司最有归属感的地方是什么？
61. 您认为公司目前存在的主要问题、短板是什么？
62. 当前工作中，最心累、最容易产生推诿、不想主动干事的原因：
63. 攻坚工作、日常履职、跨部门协作中存在的堵点、难点：
64. 最希望公司解决的三件事（福利、制度、氛围、管理等）：
①_____________________________
②_____________________________
③_____________________________
65. 对公司「敢打必胜、团结进取、值得信赖」的企业文化的真实感受与落地建议：
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