太原晋科2027年度员工培训需求调研问卷
为了更好地支持大家的工作开展与个人成长，公司正在制定2027年度培训规划。我们需要听到您最真实的声音。本问卷采用匿名形式，您的反馈将直接决定明年的课程内容与资源投入。感谢您的参与！
第一部分：基本信息
1. 您的所属部门：
请选择
2. 您的岗位职级：
基层员工/技术人员
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/部门负责人）
高层管理者
3. 您的司龄：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
第二部分：业务痛点与技能短板
4. 【核心痛点】在日常工作中，您感到最吃力或最阻碍效率提升的问题是?
新设备/新工艺操作不熟练，影响产能
跨部门沟通协作困难，流程推不动
缺乏解决复杂技术问题的思路
管理手段单一，团队士气低落或绩效不佳
成本控制意识薄弱，不知道如何降本
办公软件/数字化工具使用效率低
其他:
5. 【能力缺口】为了达成2027年部门目标，您认为自己目前最急需提升的一项硬技能是?___
6. 【管理缺口】（仅管理者填写）在团队管理中，您目前最大的挑战是?
目标拆解与任务分配
员工辅导与绩效面谈
跨部门资源协调
团队激励与文化建设
突发危机处理
其他
第三部分：课程体系偏好
请根据实际工作场景，对以下课程内容的迫切程度进行打分（1-5分，5分为非常需要）。
7.
安全与质量：
基础保障体系、最新质量标准、EHS合规
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
8.
专业能力：
硅片领域研发、先进工艺、核心设备维护
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
9.
管理能力：
角色认知、目标管理、领导力梯队建设
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
10.
通用能力：
Office办公技巧、时间管理、职场沟通
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
11.
降本增效：
全流程成本管控、精益生产、良率实战分析
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
12.
行业前沿：
行业趋势、新技术应用、竞争对手分析
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
13. 【内部经验萃取】如果您有一项擅长的工作技能或成功案例，您是否愿意将其开发成一门课程分享给同事?
非常愿意（请在下方写出课题名称）：
有意愿，但需要指导
暂时不愿意
第四部分：学习偏好与执行建议
为了避免“工学矛盾”和“培训流于形式”，我们需要了解您的习惯。
14. 【时间安排】您认为最合适的培训时间段是?
工作日上班时间（需协调工作）
工作日下班后（18:00-20:00）
周末集中培训
碎片化时间（线上微课，随时可学）
15. 【授课形式】针对“实操类/技术类”课程，您更倾向于哪种方式?
传统课堂讲授（PPT为主）
现场实操演练（在车间/实验室手把手教）
案例研讨工作坊（分组讨论解决实际问题）
线上视频自学
线下答疑
16. 【讲师偏好】对于讲师，您最看重的是?
理论体系完整，知名度高
有同行业实战经验，能解决具体工艺/设备问题（推荐）
幽默风趣，课堂氛围好
能提供实用的工具表单
17. 【落地转化】培训结束后，哪种方式最能帮助您将所学应用到工作中?
课后布置作业/行动计划
直属上级在周会中跟进询问
提供相关的操作手册/SOP供查阅
不需要后续跟进，靠自己消化
第五部分：开放性建议
18. 关于2027年的培训工作，您还有什么吐槽或建议?（例如：以前的培训哪里不好?希望增加什么福利?）
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