临床护士工作现状调查问卷

尊敬的各位护理同仁：
您好！本问卷旨在了解临床护士日常工作的真实情况，为优化护理管理、改善护理工作环境提供参考依据。问卷采用匿名方式填写，所有数据仅用于学术研究，严格保密，不作任何其他用途，请您放心作答。
填写时请注意：
题目答案没有对错、好坏之分，请根据您本人及所在科室的真实情况如实填写，不必有顾虑；
请逐题作答，尽量不要遗漏；
本问卷大约需要 8～10 分钟完成，填写完毕请检查无误后提交。
一般资料调查表
1.您的性别：
2.年龄（岁）：
3.婚姻状况：
4.生育情况：
5.最高学历：
6.从事护理工作年限（年） ：
7.目前所在科室：
8.专业技术职称：
9.护理岗位层级：
10.现任职务：
11.聘用方式：
12.近1个月平均夜班数（个）：
13.平均每周实际工作时长（小时）：
14.与现任护士长共事时间（年）：
15.近半年内是否发生科室或岗位调动：
16.自评健康状况：
临床护士额外任务负荷量表
额外任务负荷指护士在工作时间内所承担的岗位职责以外的额外任务量。
  • 从未有过
  • 很少有
  • 有时有
  • 经常有
  • 总是
1.我承担着除临床护士以外其他多个工作角色
2.护理管理者会给我分配与职责无关的其他任务
3.我感受到了晋升方面的压力
4.我需要定期参加与专业相关的培训
5.我需要参加定期的会议
6.感觉主管部门对我的考核比较频繁
7.职责以外的任务降低了我的人际交往能力
8.职责以外的任务过多会使我简化工作流程
9.我会厌恶对职责以外的任务安排
10.我感觉职责以外的任务使我身心俱疲
11.感觉职责以外的任务给我带来了焦虑和压力
12.职责以外的任务会使我失去对生活和工作的控制感
护理缺失量表
护理缺失也称护理缺陷，指各种原因延迟、部分完成或全部没有完成好的患者所需的频率。
  • 没有遗漏
  • 很少遗漏
  • 偶尔遗漏
  • 经常遗漏
  • 总是遗漏
1.及时为患者更换床单位
2.每2小时协助患者翻身
3.给患者进行饮食指导
4.为有需要的患者进行口腔护理
5.为有需要的患者进行清洁护理(如擦浴、皮肤护理)
6.患者提出要求后，及时协助其如厕
7.对患者和/或家属提供情感支持(心理护理)
8.15min内执行必要时（PRN）医嘱
9.在规定时间的前后30min内给药
10.及时回应呼叫铃
11.压疮/伤口/造口护理
12.进行有关疾病、检查、用药等知识的健康教育
13.对患者进行康复指导、功能锻炼指导(如按需或遵医嘱协助或督促患者下床活动、按摩患者肢体)
14.根据患者病情进行重点性再评估，制定或更新护理计划
15.按标准进行各种静脉置管/引流管的护理和评估
16.及时评估患者风险，做到预见性护理
17.遵医嘱记录 24h出入量
18.遵医嘱测量生命体征
19.遵医嘱进行床边末梢血糖监测
20.全面完整地进行护理记录(包括对患者实施的特殊治疗、操作及护理效果评价，如用药后效果评价)
21.查看患者病历，充分了解自己分管患者的病情
22.每班按分级护理标准巡视病房
23.为患者制定出院计划并进行出院指导(如教给患者和或及其家属一些必要的自我护理--胰岛素注射/自数脉搏)
24.按洗手指征洗手
资质过剩量表
资质过剩指个体所拥有的能力、技能和知识超出了其所在岗位的要求，从而产生的内心不满和认知失调。
  • 完全不符合
  • 有点不符合
  • 不确定
  • 有点符合
  • 完全符合
1.我的工作所需的学历水平低于我现在的学历
2.我以前的工作经验与胜任这份工作没有多大关系
3.我的一些工作技能在目前的岗位上用不上
4.比我学历低的人也可以把握目前的工作做好
5.我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处
6.我的很多知识在当前工作岗位上用不着
7.我的教育水平比我工作所要求的要高
8.一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好
9.我的能力高于工作所要求的
情绪耗竭量表
情绪耗竭指因持续感情投入、长期压力、内心情绪资源被耗尽，产生深层疲惫、情感麻木、无力应对的心理状态，是职业倦怠的核心维度。
  • 从不
  • 一年几次
  • 一个月几次
  • 每星期一次
  • 每星期几次
  • 每天
1.我感觉工作没有激情
2.下班后我整个人都没有精神
3.当要面对新的一天的工作，我从早上起床就开始感觉疲乏
4.整天和同事一起工作，我觉得很费力
5.我感觉工作压力很大，难以承受
6.我的工作让我很有挫折感
7.我工作得太辛苦了
8.直接与病人接触的工作中给我很大压力
9.我感觉我看不到工作的希望
护士长多元领导风格量表
  • 从来不是
  • 偶尔是
  • 有时候是
  • 经常是
  • 几乎总是
1.护士长经常向我们谈论她个人最重要的信仰和价值观
2.护士长经常向我们展示一种威力与信心
3.护士长尤其强调要设定一个奋斗目标的重要性
4.护士长反复强调一个人要有团体使命感的重要性
5.护士长为了集体利益能牺牲她自己的个人利益
6.护士长在做任何决定之前，都会考虑伦理或道德方面的影响
7.护士长的所作所为让我们感到和她一起工作非常自豪
8.护士长的所作所为让我由衷地尊敬她
9.护士长对未来的事持乐观的态度
10.护士长把我当作一个单独的个人来对待，而不仅仅是一个群体的组员
11.护士长愿意花时间来对我进行提供个性化的训练和指导
12.护士长会将我看作是一个有不同能力、需求和抱负的个体
13.护士长给我机会，帮助我发挥长处
14.护士长在处理问题前都会让我们大家发表意见，了解没有什么不同的看法
15.护士长要求我审视问题时要从多个角度看
16.护士长建议我们要创新，可以使用新方法来完成工作
17.护士长经常强调要敢于质疑假设的重要性
18.护士长清晰表达医院未来激动人心的远景
19.护士长对实现目标信息满满
20.护士长对要完成的事总是积极热心地谈论
21.护士长为了让我更加努力工作经常给我帮助
22.护士长分工明确，对每项工作都指出具体负责人
23.护士长会让我明确地知道如果我实现工作目标可以获得什么奖励
24.如果我表现好时，护士长就会对我表示满意
25.护士长在工作中随时留意我的工作，以防我无法达成预期标准
26.护士长非常注意我们那些高于或低于标准的偏离标准或错误的行为
27.护士长对我们发生的所有错误事件都会彻查
28.护士长会集中全力去纠正我们发生的错误
29.护士长一般不会改进工作，除非工作降至最低标准时实在不改不行了，才会尝试改进
30.护士长采取行动时一般都是某些事情出了差错
31.护士长在问题发生到非常严重时，才会介入干涉
32.护士长的所作所为让我感觉到她都是问题不断发生时才采取行动
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