日辰集团2026年人力资源满意度问卷调研（26年Q3）

为了做好公司人力资源各项工作，满足公司及各部门对人力资源的需要，提升与改善人力资源部的工作质量，特邀请您在百忙之中，抽时间参与本次针对人力资源部的满意度调查，本次调查完全是匿名形式，您的支持和反馈，将是我们不断改进和提升的动力。
1. 您所在的部门
请选择
2. 您的岗位是
请选择
3. 您对人力资源部门的整体满意度
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工作效率
问题解决
人事流程（含OA流程）
服务态度
创新意识
制度制定的完整性与有效性
对业务部门的整体支持
4. 您对人力资源各板块满意度---【招聘】
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招聘及时性（及时满足招聘需求，人员到位情况）
招聘计划达成率（满足招聘人数需求）
关键岗位招聘达成率（满足关键岗位和核心人才的需求）
招聘质量（人员匹配度、满足岗位要求）
招聘流程（招聘人员沟通态度、招聘流程的顺畅性）
5. 您对人力资源各板块满意度---【培训】
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培训需求能够满足业务发展及员工成长
培训资源匹配（讲师和课程的匹配，能基本满足员工学习需要）
培训频次（周期内组织开展培训的次数）
培训活动安排（培训活动组织顺利性）
培训新增必修管理课程（可满足实用性和针对性）
6. 您对人力资源各板块满意度---【绩效】
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提供绩效方案的合理性（基于本部门的发展情况制定合理的绩效方案）
绩效指标的有效性（指标设置合理有效、能够真正考察区分出优秀人员，达到271）
提供专业的激励方案（基于本部门业务中遇到的人资问题，能够协助支撑提供有效的指导性建议及方案）
绩效/激励方案沟通（互信度，沟通反馈及问题处理及时）
7. 您对人力资源各板块满意度---【人事管理】
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员工档案系统（资料完备准确性）
员工入离转调手续办理（按照规定流程、及时准确完成办理）
五险一金处理及时性
月度薪金发放的及时性与准确性
员工活动、补贴申领（生日礼物、政府类补贴申请协助完成性）
8. 您对人力资源各板块满意度---【制度流程建设】
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科学合理（能符合公司和业务部门实际情况，落地性强）
更新完善（能及时根据实际业务发展，不断进行调整优化与完善）
9. 您对人力资源各板块满意度---【服务、沟通与反馈】
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服务精神（具有服务员工的理念与精神，定位清晰）
人力资源部沟通反馈渠道畅通性（能找到反馈渠道并能得到回复）
沟通和信息反馈可及时有效传递并跟进解决（互信度，沟通反馈及时性、问题处理及时性）
责任感（不推脱，以终为始，切实解决实际问题）
工作作风（不官僚主义、务实高效）
跨部门协同有效性（跨部门工作中，切实承担工作职责，协同牵引高效完成目标）
10. 您对人力资源各板块满意度---【HRBP团队支撑】
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参与战略规划，理解业务战略，将业务战略与HR战略链接，并能够进行拆解与组织落地
HR解决方案：提供能为部门创造价值的端到端的人力资源管理解决方案
HR重点工作规划及赋能管理提升：参与管理团队会议，协助核心团队运作
团队绩效管理提升：为团队管理提供绩效管理辅导，帮助业务团队提升绩效管理能力
对团队进行周期性组织诊断，发现问题并向管理团队提供咨询和建议
员工沟通和信息反馈能及时有效传递并跟进解决（自下而上信息传递）
拉通关键信息点，信息传达确保及时性与准确性（自上而下信息传递）
11. 您对人力资源部在工作中还有哪些建议及改善，请您及时指出，我们将根据您的建议与意见不断完善与提升。
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