关于近三年新入职员工岗位与培养情况调查
您好！为全面掌握公司近三年新入职员工培养、岗位适配情况，优化人才培养、岗位配置管理，特开展本次调研。问卷所有信息仅用于内部数据分析，不关联个人考核，请结合自身实际如实填写。感谢您的支持！
基本信息
1. 姓名：
2. 您的入职年份：
A.2023年
B.2024年
C.2025年
3. 您当前所在部门类别：
A.综合管理类（办公室、人资、财务等）
B.生产运维类（运维、检修、输电、变电等）
C.营销服务类（营业厅、客户服务、市场拓展等）
D.调度监控类（调度、监控、通信等）
E.安全监察类
二、师带徒制度相关调研
4. 您所在部门是否实行师带徒制度
A.常态化落实，制度规范完整
B.有制度，但执行比较随意
C.仅部分岗位开展，本人未参与
D.部门没有师带徒相关制度
5. 入职后是否为您安排专属指导师傅
A.已分配固定师傅
B.仅有临时人员指导，无固定师傅
C.没有安排任何指导人员
6. 师带徒培养包含哪些内容
A.岗位实操技能教学
B.公司规章制度、工作流程讲解
C.安全生产规范培训
D.工作经验、职场经验分享
E.没有系统培养内容
7. 师带徒模式对您适应岗位的帮助程度
A.帮助很大，快速掌握核心业务
B.有一定帮助，可以解决基础问题
C.帮助较小，收获不多
D.基本没有帮助，流于形式
8. 您认为当前师带徒存在哪些问题
A.流于形式，缺少培养计划
B.师傅日常工作繁忙，指导时间不足
C.缺少师徒激励、考核机制
D.培训内容和实际岗位脱节
E.制度落实较好，无明显问题
三、岗位与主营业务匹配情况调研
9. 您目前从事岗位工作是否贴合公司主营业务（电网运维、供电服务、电力调度、安全生产等)
A.高度贴合，全部工作为主营业务
B.基本贴合，大部分属于主营业务
C.部分贴合，少量工作和主营业务相关
D.完全不贴合，和主营业务无关
10. 当前岗位与您个人专业、能力匹配度
A.高度匹配
B.基本匹配
C.不太匹配
D.完全不匹配
11. 入职以来岗位是否调整过
A.多次调整
B.调整过1次
C.从未调整
12. 您对当前岗位工作的熟悉程度
A.完全熟悉，可独立完成全部工作
B.基本熟悉，复杂工作需要协助
C.不太熟悉，多数工作需要指导
D.尚不熟悉，无法独立开展工作
13. 您对当前岗位满意度
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不太满意
E.非常不满意
四、岗位调动意愿调研
14. 是否有想去的其他部门
A.有明确意向部门
B.有想法，暂未确定部门
C.没有调动意愿，愿意留在本部门
15. 如果有调动意向，意向部门类别
A.综合管理类
B.生产运维类
C.营销服务类
D.调度监控类
E.安全监察类
16. 产生调动想法的主要原因
A.当前岗位和主营业务匹配度低，发展空间有限
B.个人专业特长和现有岗位不匹配
C.意向部门更契合个人职业规划
D.现有工作内容单一重复
E.晋升发展机会差异
F.工作强度、工作环境因素
17. 若可调动，您期望的调动时间
A.半年内
B.1年内
C.2年内
D.暂时不确定，持续观望
五、综合意见与建议
18. 在岗位分配、人员调配方面，您最看重什么
A.人岗匹配，贴合主营业务
B.调配机制公平公正
C.结合个人专业与职业规划
D.提供常态化轮岗机会
E.完善的岗前培训
19. 关于公司人才培养、岗位配置、人员调配，您有哪些意见或建议
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