机关员工工作能力与工作质效评分问卷
请您根据实际考核情况，为对应员工进行工作能力评分，感谢您的配合。
1. 请选择您要评分的员工
请选择
工作能力评分（满分80分）
2. 主岗胜任度评分
完全胜任：本职工作零差错，主动优化业务流程、自主解决复杂问题（50—60分）
基本胜任：可独立完成常规工作，少量疏漏经提醒可整改（30—49分）
不胜任：无法独立完成本职工作，差错频发，多次帮扶无提升（0—29分）
3. 业务实操水平评分
优秀：业务操作零差错，风险识别防控到位，主动提出流程优化建议（9—10分）
良好：无重大业务差错，风险把控到位，全部交办任务按期保质办结（6—8分）
一般：偶发操作疏漏，风险预判不足，工作需反复复核（3—5分）
较差：频繁业务差错，存在合规风险，多次整改无改善（0—2分）
4. 学习提升表现评分
优秀：主动参与全部业务培训，自主考取专业证书，主动分享业务经验（9—10分）
良好：按要求完成全部培训学习，主动钻研岗位新规、新系统（6—8分）
一般：学习主动性弱，需管理人员督促才能完成学习任务（3—5分）
较差：无故缺席培训，拒不落实业务学习、测试要求（0—2分）
5. 工作能力总得分（满分80分）
工作质效评分（满分100分）
6. 工作量饱和度评分
工作任务饱满，主动承接专项、临时攻坚工作（30—40 分）
仅完成固定基础日常工作（20—29 分）
每日有效工作量偏少，长期闲置无事可做（0—19 分）
7. 填报真实性评分
日志内容写实，全部工作事项可实地核验（21—30 分）
少量工作描述笼统模糊（11—20 分）
存在空白日志、虚构编造工作内容（0—10 分）
8. 工作完成质量评分
全部交办任务按期办结、成果达标（14—20 分）
部分工作延期、完成质量一般（7—13 分）
多项重点工作未落地、未按期完成（0—6 分）
9. 填报规范性评分
事项、耗时、进度、成效要素完整清晰（8—10 分）
存在缺项、漏填关键信息（4—7 分）
格式混乱，敷衍应付填报（0—3 分）
10. 工作质效总得分（满分100分）
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