内蒙古公司中层干部\n第三季度考核评价（公司领导正职打分）

被测评人：王士丰     总法律顾问、董事会秘书兼企管法律部主任
1. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
2. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
3. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
4. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：阿其图     综合部主任
5. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
6. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
7. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
8. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：赵明     综合部副主任
9. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
10. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
11. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
12. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：张琰    综合部副主任
13. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
14. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
15. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
16. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：贾雄    组织部主任
17. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
18. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
19. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
20. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：李伟    党建部主任、团委书记
21. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
22. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
23. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
24. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：李万才    规划建设部主任
25. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
26. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
27. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
28. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：郭杨    规划建设部副主任
29. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
30. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
31. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
32. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：乔峰    财务产权部副主任
33. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
34. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
35. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
36. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：宋晓波    计划经营部副主任兼运营中心副主任
37. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
38. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
39. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
40. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：孙蓟光    安监部主任兼检修中心（安监中心）主任
41. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
42. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
43. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
44. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：李书伟    科信与生产部主任
45. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
46. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
47. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
48. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：吴秀峰    科信与生产部副主任
49. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
50. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
51. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
52. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：胡四英    审计部主任
53. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
54. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
55. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
56. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：王浩   工会工作部主任
57. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
58. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
59. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
60. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：张立明    燃料物资部主任兼蒙能公司党支部书记、董事长
61. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
62. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
63. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
64. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：张瑾    重点专项督办办公室主任
65. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
66. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
67. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
68. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：赵玉河    巡察组组长
69. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
70. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
71. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
72. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：谢箴    巡察组副组长
73. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
74. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
75. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
76. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：郭宝岐    共享中心主任
77. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
78. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
79. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
80. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：杨志国    社保中心主任兼职业技能鉴定站副站长
81. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
82. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
83. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
84. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：高志刚    检修中心（安监中心）主任
85. 标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。
86. 监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。
87. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
88. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：刘辉    技术监督服务中心副主任
89.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。

90.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

91.

服务：指面向所属单位开展专业支撑、技术服务、问题处置的工作质量与基层满意度。包括基层单位业务诉求响应时效，各专业服务质量，帮助基层破解生产、基建、经营管理难点问题成效，基层单位反馈问题整改落实情况。

92. 协同：指跨中心、跨部门、跨单位协同配合情况。落实公司“一盘棋”要求，与对应联络部门、其他服务中心、基层单位高效联动；共享业务工作信息互通；重大任务联合攻坚；服从人才共享服务平台统一调度，保障区域一体化工作推进；做好共享专家所属单位的沟通衔接。
被测评人：董岩峰    安全环保监察服务中心副主任
93.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


94.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

95. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
96. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：薛洪泽    安全环保监察服务中心副主任
97.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


98.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

99. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
100. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：宋占国    安全环保监察服务中心副主任
101.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


102.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

103. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
104. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：何晓伟    新能源技术服务中心副主任
105.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


106.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

107. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
108. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：申长春    新能源技术服务中心副主任
109.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


110.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

111. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
112. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：俞问津    新能源技术服务中心副主任
113.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


114.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

115. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
116. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：苗友义    项目核算与后评价服务中心主任
117.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


118.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

119. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
120. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：杨如意    科技创新服务中心副主任
121.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


122.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

123. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
124. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：李军    燃料管理服务中心副主任
125.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


126.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

127. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
128. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：陈国利    燃料管理服务中心副主任
129.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


130.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

131. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
132. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
被测评人：姜大伟    燃料管理服务中心副主任
133.

标准：指工作标准、制度执行和规范管理水平。包括制度标准制定是否完善、工作流程是否规范、制度执行是否严格、工作质量是否达标、合规管理是否到位等。


134.

监督：指监督检查、风险防控和问题整改情况。包括对本领域风险的识别与防控是否有效、监督检查是否及时有力、发现问题是否主动报告、整改措施是否落实到位、考核问责是否公正及时等。

135. 服务：指服务意识、服务效能和基层满意度。包括服务态度是否端正、对相关部门和所属单位的诉求响应是否及时、业务指导是否有力有效、解决问题是否彻底、是否存在“门难进、脸难看、事难办”现象等。
136. 协同：指协作配合、大局观念和联动成效。包括跨部门协作是否主动积极、信息共享是否畅通、补位意识是否强、是否从公司大局出发推动工作、协同办理事项是否高质高效等。
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