2026人力资源管理岗岗评

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一、单选题
1、《广东汇源通集团有限公司下属公司总工程师、总经济师、总会计师竞聘管理办法》中明确，总工程师、总经济师、总会计师的竞聘遵循（）原则，特设立岗位竞聘工作组。
2、《广东汇源通集团有限公司日常重要监督信息报告管理办法》中明确，对于日常重要监督信息的报告，本人及特定亲属从事营利性经营活动及经商办企业的情况，需说明是否与集团存在（）或经济业务往来关系。
3、《广东汇源通集团有限公司中层管理人员年度绩效管理办法》中明确，中层管理人员考核结果为（）的，进行诫勉谈话，指出问题和不足，限期改进，视具体情况进行组织调整。
4、《广东汇源通集团有限公司岗位胜任能力评价及持证上岗管理办法》中明确，集团人力资源部负责统筹评价组织、评价制度、评价标准、评价方法、评价试题库和评价信息化平台建设，完善基于（）的人才评价体系。
5、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
6、平衡计分卡的四个层次是（）。
7、《广东汇源通集团有限公司员工绩效管理办法》中明确，（）由考核人和被考核人协商确定，明确双方一定周期内的考核工作目标、任务，以及工作要求、行为规范的内部协议。
8、《广东汇源通集团有限公司员工考勤、休假及出差管理办法》中明确，集团人力资源部采取（）的方式，对各单位考勤管理情况进行监督检查。
9、《广东汇源通集团有限公司总部员工薪酬管理办法》中明确，按照国家有关规定，每月平均计薪工作时间（）天计算。
10、《广东汇源通集团有限公司劳动防护用品管理办法》中明确，一般劳保用品中，职业服系列的费用在哪个科目列支？
11、《广东汇源通集团有限公司员工积分管理办法》中明确，员工获得集团级个人一级综合荣誉，其荣誉积分为多少？
12、《广东汇源通集团有限公司工资支付管理办法》中明确，员工请短期病假的，减发其正常出勤取得的岗位工资的（）。
13、党政领导干部因健康原因，无法正常履行工作职责（）以上的，一般应当免去现职。
14、因不适宜担任现职调离岗位、免职的，（）内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
15、查阅干部人事档案应当（）人以上，一般均为党员。
16、绩效沟通的基本原则不包括（）。
17、关键绩效指标体系包括三个层面的指标，以下不属于关键绩效指标体系的是（）。
18、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）功能。
19、在运用目标与关键成果法（OKR）进行绩效管理时，可以按照目标、（）和任务三个层级依次对绩效目标进行分解。
20、上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。
21、《广东汇源通集团有限公司培训管理办法》中明确，专业技术人员每年培训学时一般不低于（）学时，其中集中培训学时一般不低于16学时
22、人力资源培训与开发系统模型分为制度层、资源层和运营层，其中资源层不包括（）。
23、最终衡量培训效果的标准是（）。
24、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
25、在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
26、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）。
27、以下关于岗前培训的作用，说法错误的是（）。
28、（）是人力资源需求预测方法的定量预测方法。
29、签订劳动合同的程序一般为（）。
30、以下福利项目属于国家法定福利的是（）。
31、带薪休假属于（）。
32、我国的社会保障体系是由（）组成的。
33、内部招聘的优点不包括（）。
34、人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
35、有关笔试的表述，不正确的是（）。
36、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
37、以下关于职责描述书写规则错误的是（）。
38、组织变革的程序包含确定问题、（）、实行变革和变革效果评估等四个步骤。
39、定编是在定员和岗位设置的基础上，企业根据生产经营活动的业务范围和工作任务要求，结合人力资源的实际情况，对企业内设机构各个岗位应配备的（）所做出的规定。
40、定员是单位总的（），即一定时期内，在一定的生产技术、劳动组织条件下，按照一定的素质要求为企业及各类岗位配备各类人员预先规定的数量限额。
41、根据我国劳动法，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
42、根据我国劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
43、根据我国劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
44、根据《广东汇源通集团有限公司高中层管理人员因私出国（境）管理办法》明确，集团高中层管理人员每次因私出国旅游的时间限制是多少天？
45、发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告（），并且全力查找或者补救。
46、技术序列（P序列）下属公司总师级/首席技术专家的任职资格要求中，学历需达到（）
47、《广东汇源通集团有限公司岗位管理办法》规定，对担任管理、技术、技能序列岗种的员工实行任期制（集团高中层管理人员的任期制另行规定），每个任期为（）年。对担任辅助序列岗种的员工不实行任期制。
48、当年度绩效等级为D或三年内累计两次年度考核结果为C的员工，视为不能胜任工作，自绩效结果公布次月起，安排（）个月的待岗培训，培训后经考核合格后重新安排上岗，
49、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
50、不同的绩效指标，其性质是不同的，考核的周期也应当不同。一般来说，性质稳定的指标，考核周期（）。
51、评估培训效果时，柯氏四级评估法对反应、知识、行为、结果四个层次进行评估，其中知识层面重点评估（）。
52、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。
53、自然离职不包括以下（）情况。
54、《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
55、实施福利管理的四个步骤：调查阶段、规划阶段、实施阶段和（）。
56、五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。
57、直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，以下（）不属于直接薪酬。
58、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
59、主要用来衡量应聘者是否具备完成职位职责所要求的知识的是（）。
60、岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（ ）。
二、多选题
61、《广东汇源通集团有限公司岗位胜任能力评价及持证上岗管理办法》中明确，岗位胜任能力评价标准中，潜能维度评价重点关注员工的（）。
62、《广东汇源通集团有限公司总部员工薪酬管理办法》中明确，员工薪酬结构由（）组成。
63、企业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
64、常用的培训需求分析方法有（）。
65、人力资源战略规划主要包括（）。
66、关于无领导小组讨论的描述正确的有（）。
67、招聘指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，包括（）部分。
68、《广东汇源通集团有限公司中层管理人员管理办法》中明确，中层管理人员的培养主要采取（）和（）的方式。
69、干部人事档案主要内容包括（）。
70、组织层次的培训需求分析包括（）。
三、判断题
71、《广东汇源通集团有限公司培训管理办法》中明确，对无正当理由不参加教育培训的，应给予批评教育或组织处理。（）
72、公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，可以事后报上级组织（人事）部门审核同意。（）
73、绩效考评方法中，强制比例法可以有效的避免不同部门负责人对员工进行考评过程中松紧程度不一的情况。（）
74、设计绩效目标应坚持SMART原则，即目标具体原则、目标可衡量原则、目标可达成原则 、目标相关原则、目标时间原则。（）
75、平衡计分卡（BSC）作为一套完整的业绩评估系统，主要从财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度4个层面来衡量组织的经营情况。（）
76、员工培训要考虑“木桶效应”，重点是不断找出并加长“最短的木板”，从而提升企业整体竞争力。（）
77、培训转化就是指将在培训中所学到的知识、技能和行为应用到实际工作中的过程。（）
78、影响企业招聘活动的外部因素包括国家的法律法规、外部劳动力市场、竞争对手等。（）
79、相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是拔出的人员较为可信，准确性高。（）
80、在进行职位分析时，观察法主要适用于相对稳定的重复性操作岗位，而不适用于职能和业务管理岗位。（）
81、组织管理层次和管理幅度存在同比的数量关系。（）
82、根据我国劳动法，妇女享有与男子平等的就业权利。（）
83、《广东汇源通集团有限公司劳动防护用品管理办法》中明确，劳保用品是指由企业为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。（）
84、采用新的生产技术或组织管理模式可减少对人员的需求，也是企业缓解长期人员紧张的方法。（）
85、非全日制招聘结果经所在公司总经理审批，集团人力资源管理部门备案。
86、《广东汇源通集团有限公司中层管理人员管理办法》中明确，任职谈话一般在中层管理人员公示期满后进行。（  ）
87、《广东汇源通集团有限公司培训管理办法》中明确，内部培训是指是指企业内部规划设计的培训课程，运用内部培训资源（如：聘请内部讲师）实施的培训学习活动，包括但不限于：班组自主培训、导师带徒、现场实操、技术问答、事故分析、班组日常学习。（）
88、胜任素质是个人在某种职位上取得有效或者卓越绩效的一系列潜在特征。（）
89、当企业员工整体素质、任职能力和适岗率提高到一定程度时，在工作条件不变的情况下，企业所需员工人数可以相对增加。（）
90、集团级人才市场由集团人力资源部按月组织运作，各用人单位结合岗位需求于每月5日前报送内部招聘需求；
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