2026年第三季度经管委;爱D文化践行;匿名评分问卷-薛壮岳

填写说明：
评分范围：1-10分（1分最低，10分最高），请根据经管委在以下方面的实际表现客观评分；
本问卷严格匿名，所有数据仅用于经管委季度绩效统计与分析；
1. 您的院区：
2. 信息共享及时性：主动坦诚分享院区信息，沟通透明、员工能及时获取关键信息
3. 员工关怀响应度：关注员工需求并提供针对性支持（如工作能力、情绪管理、家庭困难、健康问题）
4. 文化行为示范：以身作则践行集团价值观（如公平决策、尊重员工、务实），而非口头宣导
5. 团队技能支持度：提供培训、或资源支持员工专业能力提升
6. 紧急事件处理时效：对突发问题（如设备故障、客诉升级）的响应速度与闭环能力
7. 改进建议采纳率：员工合理化建议被采纳并落地，善于倾听
8. 操作规范监督力度：定期检查医疗操作合规性，及时纠正违规行为
9. 错误反馈处理透明度：员工上报的错误被及时修正并公示沟通原因
10. 制度执行公平性：规章制度（排班、奖惩）一视同仁执行，无特权或歧视，对员工一视对待同仁
11. 岗位责任感：遇事先从自身找问题，勇于承担责任，不相互委托
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