劳动关系法治体检问卷调查表——陕西龙门钢铁有限责任公司

【填写说明】

1每道题均设有“是”“否”“不详”三个选项，请在对应方框内打“√”或“○”。

2.若题目后附有下划线“______”，请根据实际情况填写具体内容；如无补充，可留空。

3.请如实、完整填写。

一、入职与劳动合同管理
1. 入职时，公司是否向您告知了工作内容、工作条件、劳动报酬、职业危害等具体信息?
2. 您是否与公司签订了书面劳动合同?
3. 您是否留存了劳动合同原件?
4. 您是否清楚知晓试用期时长?
5. 您的试用期是否包含在劳动合同期限内?
6. 您的试用期时长是否符合法定标准（劳动合同期限三年以上试用期不超过6个月等）?
7. 您的试用期工资是否高于转正工资的80%或当地最低工资标准?
8. 公司是否在入职时要求您提供原单位的《离职证明》?
9. 是否遇到过公司单方面调岗且未与您协商一致的情况?
10. 是否遇到过公司单方面降薪且未与您协商一致的情况?
二、薪酬福利
11. 您的工资是否按月足额发放?
12. 实际发放工资的日期是否与合同约定一致?
13. 您的月实发工资是否高于当地最低工资标准?
14. 公司是否每月向您发放工资条?
15. 工资条上是否列明了基本工资、绩效、加班费、津贴、扣款等明细?
16. 是否遇到过公司无故克扣工资的情况?
17. 是否遇到过公司拖欠工资或延迟发放工资的情况?
18. 加班费是否按规定计算发放（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）?
19. 您是否享受过高温津贴、防暑降温费、冬季取暖补贴、夜班津贴等?
20. 如享受过上述津贴，其发放标准是否合规?
21. 您的工资是否曾经通过个人微信、支付宝或私人账户发放?
22. 是否存在公司为了避税而拆分工资发放的情况?
三、社会保险与住房公积金
23. 公司是否为您缴纳了五种社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）?
24. 公司是否从您入职之日起（或试用期内）开始缴纳社会保险?
25. 您的社保缴费基数是否与您实际工资相符?
26. 公司是否要求您签署过“自愿放弃社保”的承诺或协议?
四、工时与休息休假
27. 您每日实际工作时长是否符合法定标准（8小时）?
28. 您每周实际工作时长是否符合法定标准（40小时）?
29. 加班是否需要经过公司审批?
30. 是否存在强制加班或超时加班的情况?
31. 您是否依法享受了带薪年休假?
32. 未休年假是否折算成3倍工资发放?
33. 请病假时，公司是否按规定支付病假工资（不低于最低工资标准的80%）?
34. 公司是否要求提供特定级别医院证明（如三甲医院）才批准病假?
35. 对于长期请病假的同事，公司是否直接予以辞退?
36. 36. 女员工产假休了多少天?请填写天数:______
37. 产假期间工资或生育津贴是否足额发放?
38. 怀孕期间是否被调岗降薪?
39. 加班后，公司是否允许调休?
40. 调休有无有效期限制?
41. 工作日延时加班是否只能给加班费而不能调休?
五、劳动安全与职业健康
42. 您的岗位是否存在高温、粉尘、噪声、有毒有害等职业危害?
43. 入职或转岗时是否进行过专门的安全培训?
44. 劳动防护用品是否配备齐全并定期更换?
45. 是否定期组织职业健康检查?
46. 检查结果是否书面告知您?
六、工会与民主管理
47. 单位是否有工会?
48. 您是否加入工会?
49. 规章制度修改时是否征求过职工或工会意见?
50. 权益受侵害时是否向工会求助过?
七、保密、竞业与培训服务期
51. 是否签订过保密协议?
52. 是否签订过竞业限制协议?
53. 离职后，公司是否按约定支付了竞业限制经济补偿?
54. 是否参加过公司出资的专项培训并约定服务期?
55. 离职时，公司是否向您索要过违约金?
八、离职与经济补偿（可参考已离职员工情况或者单位规定进行作答）
56. 主动辞职是否需要公司审批?
57. 是否存在公司阻挠离职的情况?
58. 离职时是否在离职当日或次日结清全部工资?
59. 离职证明上是否有“能力不行”“违反纪律”等对员工不利的评价?
60. 试用期被辞退时，公司是否说明了“不符合录用条件”的具体理由?
61. 试用期被辞退时，是否有书面考核记录让员工签字?
62. 因“不胜任工作”被辞退前，公司是否对员工进行过培训或调岗?
63. 离职后公司是否及时办理档案转移手续?
64. 离职后公司是否及时办理社保转移手续?
65. 公司是否出具了书面的解除证明?
九、权益诉求与建议
66.您在劳动权益保障方面遇到的最主要问题是什么?
67.希望公司在调岗调薪、工资发放、社保缴纳、休假安排等方面做出哪些改进?
68.您对工会开展普法宣传、维权服务、劳动争议调解有哪些建议?
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