豪江泰国员工评价问卷(李洪涛评价)

尊敬的领导和同事:

您好!为客观了解公司员工的履职表现、工作能力与职业素养,促进员工成长发展,提升团队整体效能,现开展公司员工履职评价工作。

本次评价围绕"人品、能力、态度"三大维度,每个维度均对应典型行为描述。请您对照问卷中列出的具体行为,结合日常工作中亲眼所见、亲身经历的真实事例进行判断。

本次评价所有数据严格保密,请您打消顾虑、敞开心扉,真实表达您的观察和判断。感谢您的认真填写和大力支持!

【人品维度】
1.您认为该员工在【诚信正直】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
2.您认为该员工在【责任担当】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
3.您认为该员工在【团结互助】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
【能力维度】
4.您认为该员工在【知识技能】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
5.您认为该员工在【经验阅历】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
6.您认为该员工在【通用能力】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
7.您认为该员工在【发展潜力】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
【态度维度】
8.您认为该员工在【积极主动(自驱力)】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
9.您认为该员工在【结果导向】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
10.您认为该员工在【持续改善】方面是如何表现的?
  • 无法评价
  • 明显瑕疵
  • 基本胜任
  • 充分胜任
  • 团队标杆
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
11.开放式意见(必填):请对该员工的核心优势、待提升之处或其他意见进行简要描述。
刁富雷
李文明
朱鹏
原臣
杨杰
于跃
刘建斌
黄来顺
刘相达
农才幸
张万里
徐保国
更多问卷 复制此问卷